360度评估在火锅行业人才盘点中的应用调研问卷

Q1:您所在的火锅企业当前的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中负责的工作模块属于以下哪类？

Q3:您所在企业是否已经开展过正式的人才盘点工作？

Q4:您所在企业开展人才盘点时，主要评估对象包含哪些群体？

Q5:您对360度评估这一人才评价方法的了解程度如何？

Q6:您认为火锅行业开展人才盘点时，最需要纳入评估的维度有哪些？

Q7:如果在人才盘点中引入多源评价机制，您认为以下哪个评价主体的反馈参考价值最高？

Q8:您认为传统线下开展多维度人才评价时，最容易出现哪些问题？

Q9:您认为使用在线问卷工具承载360度评估流程，最核心的优势是什么？

Q10:请您评价：若在火锅门店管理岗的人才盘点中应用全视角反馈评价，对识别高潜人才的帮助程度（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）

Q11:您认为在线开展多源评价时，以下哪些功能是火锅企业最需要的？

Q12:您所在企业如果引入在线化的360度评估工具，单次项目的可接受预算范围是？

Q13:请您评价：您认为全视角评价结果对火锅企业优化人才培训体系的参考价值（1分=价值极低，5分=价值极高）

Q14:您认为以下哪些场景最适合结合多源评价结果开展工作？

Q15:您是否担心在线开展多维度评价时，会出现评价人敷衍打分、恶意评价的情况？

Q16:如果您所在企业未来要落地360度评估项目，您对使用腾讯问卷作为承载工具的接受度如何？（1分=完全不接受，5分=非常接受）

Q17:您认为火锅企业落地全视角人才评价时，最需要规避的误区有哪些？

Q18:综合来看，您向其他火锅行业HR或管理者推荐使用在线问卷工具开展360度评估的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q19:关于火锅企业人才盘点与多源评价的数字化落地，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？欢迎简要分享。