医疗健康行业离职调研问卷（文本导入版）

您好！欢迎参与本次医疗健康行业离职调研，本次问卷支持通过问卷网文本导入功能快速搭建，旨在了解医疗健康从业者的离职动因与职业发展诉求，您的真实反馈将为行业人才保留策略优化提供重要参考。

Q1:您所在的医疗健康细分领域是

公立医疗机构

民营医院/诊所

医药/医疗器械企业

互联网医疗平台

公共卫生机构

其他

Q2:您的岗位类别属于

临床医护人员

医技/药学人员

行政后勤人员

市场/运营人员

研发/技术人员

管理岗

Q3:您在当前单位的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否有明确的离职计划

暂无离职想法

1年内考虑离职

半年内有离职打算

已提交离职申请

已离职

Q5:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为可能触发您离职的核心因素有哪些

薪酬福利未达预期

工作强度过大/排班不合理

职业晋升空间有限

医患关系/工作压力大

家庭与工作难以平衡

单位管理机制不顺畅

缺乏培训与成长机会

行业政策变动影响

Q7:您在求职新机会时最看重的因素是

更具竞争力的薪酬

合理的工作时长与排班

清晰的职业发展路径

更好的工作氛围与团队关系

完善的社保与福利保障

工作地点便利性

符合个人长期职业规划

Q8:您对当前单位的薪酬福利水平满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您认为当前工作强度是否在可承受范围内

完全无法承受

压力较大勉强应对

基本可以承受

强度适中

较为轻松

Q10:请对您所在团队的沟通协作氛围打分（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q11:您是否获得过足够的岗位技能培训与职业发展支持

完全没有相关支持

支持很少难以满足需求

有基础支持但不够系统

支持比较充足

支持非常完善

Q12:您认为单位哪些改进可以有效降低员工离职率

优化薪酬绩效体系

合理排班降低工作负荷

建立透明的晋升通道

完善员工心理支持与压力疏导

增加培训与进修机会

优化内部管理流程

提升员工归属感与文化认同

Q13:您是否了解问卷网的文本导入功能可快速搭建员工调研问卷

非常了解并使用过

听说过但未使用

完全不了解

Q14:如果未来需要开展员工离职相关调研，您是否愿意尝试使用文本导入方式快速生成问卷

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您向同行推荐使用问卷网开展人力资源相关调研的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您认为文本导入功能在调研问卷搭建中的主要优势有哪些

批量录入题目效率更高

减少手动编辑的格式错误

便于快速调整题目顺序

适合已有成熟题纲的调研场景

支持多题型快速识别转换

Q17:您所在单位过去多久开展一次员工离职相关调研

从未开展过

1年以上一次

每年1次

每半年1次

每季度及以上1次

Q18:您认为离职调研的结果对单位优化人才管理的作用如何

完全没有作用

作用很小

有一定参考作用

作用比较大

作用非常大

Q19:请对您当前岗位的职业价值感打分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）

分数

标签

Q20:对于医疗健康行业人才保留与离职率优化，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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