人力资源行业问卷设计指南：心理测试类问卷设计实操调研

Q1:您所在的人力资源相关岗位类型是

Q2:您从事人力资源相关工作的年限是

Q3:您在日常工作中使用心理测试类问卷的频率是

Q4:您在开展问卷设计时，通常会将心理测试类问卷应用在哪些人力资源场景中

Q5:您对当前人力资源行业中心理测试类问卷设计相关方法的熟悉程度是

Q6:您认为一份合格的心理测试类问卷设计，需要重点满足哪些核心要求

Q7:请您对自己过往独立完成的问卷设计成果的实际应用效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果非常好）

Q8:您在开展心理测试类问卷设计时，最常遇到的困难有哪些

Q9:您在开展问卷设计时，是否会参考已发布的人力资源行业问卷设计指南类资料

Q10:您认为现有人力资源行业问卷设计指南中，关于心理测试部分最需要补充哪些内容

Q11:如果有一份体系化、可落地的人力资源行业心理测试类问卷设计指南，您向身边HR同行推荐使用的可能性有多大？（0分代表完全不可能推荐，10分代表一定会主动推荐）

Q12:您认为心理测试类问卷设计中，题目选项的梯度设置最合理的是哪种形式

Q13:您在完成问卷设计后，通常会通过哪种方式验证问卷的可用性

Q14:请您评价“题目表述通俗易懂、无专业黑话”这一原则在心理测试类问卷设计中的重要程度（1分代表完全不重要，5分代表极其重要）

Q15:您认为以下哪些属于问卷设计中容易导致心理测试结果失真的问题

Q16:您更倾向于通过哪种渠道获取问卷设计相关的实操方法

Q17:您所在单位每年在心理测试类问卷设计、测评工具采购上的投入大概是

Q18:请您对当前市面上可获得的心理测试类问卷设计相关参考资料的实用性进行评分（1分代表完全不实用，5分代表实用性很强）

Q19:您认为一份好的人力资源行业问卷设计指南，应该具备哪些特点

Q20:结合您的实际工作经验，您对人力资源行业心理测试类的问卷设计还有哪些具体的建议或期待的内容？