网络游戏从业者离职动因调研问卷

您好！感谢您参与本次关于网络游戏行业从业者离职动因的调研问卷。本问卷旨在了解行业人才流动的真实原因，为企业优化人才保留策略提供参考，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在网络游戏行业的累计从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一份网络游戏相关工作的岗位类型是？

研发类（程序/美术/策划等）

运营类（活动/用户/内容运营等）

市场/发行类

职能支持类（HR/行政/财务等）

其他

Q5:您最近一次从网络游戏公司离职的主要原因属于以下哪类？

薪酬福利未达预期

职业发展空间受限

工作强度过大/加班严重

团队氛围/管理问题

项目调整/公司裁员

个人原因（家庭/升学/转行等）

其他

Q6:请对您上一份网络游戏工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您上一份网络游戏工作的加班强度接受度进行评分（1分完全无法接受，5分完全可以接受）

分数

标签

Q8:请对您上一份网络游戏工作的团队氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您上一份网络游戏工作的个人成长空间进行评分（1分完全没有成长，5分成长空间很大）

分数

标签

Q10:您认为导致网络游戏行业人员流动频繁的主要因素有哪些？

项目生命周期短，稳定性差

行业内卷严重，竞争压力大

薪酬涨幅跟不上预期

加班文化普遍，工作生活失衡

晋升通道不清晰

公司管理不规范

行业政策不确定性高

其他

Q11:您离职前是否提前30天以上向公司提出了正式申请？

是，按规定提前申请

否，因特殊情况提前不足30天

否，属于被动离职（裁员/辞退等）

Q12:您在离职过程中遇到过以下哪些问题？

离职流程繁琐，审批周期长

公司克扣工资/绩效奖金

竞业协议限制不合理

上级刻意挽留/刁难

未按规定缴纳社保/公积金

没有遇到明显问题

其他

Q13:您离职后是否还会考虑继续从事网络游戏相关工作？

是，仍会在本行业发展

暂时观望，不确定

否，已经/计划转行到其他行业

Q14:如果您未来仍考虑网络游戏行业的工作机会，最看重以下哪些因素？

有竞争力的薪酬福利

合理的工作强度，不强制加班

优质稳定的项目前景

清晰的晋升发展路径

良好的团队氛围和管理风格

完善的员工培养体系

其他

Q15:您认为网络游戏企业在保留核心人才方面最需要改进的是？

优化薪酬激励体系

合理控制加班强度

完善员工职业发展通道

提升管理水平，改善团队氛围

增强项目稳定性，减少 abrupt 裁员

其他

Q16:您向身边朋友推荐进入网络游戏行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q17:您离职后的职业去向是？

入职其他网络游戏公司

进入互联网其他赛道（电商/社交/工具等）

考公/考编/进入国企事业单位

自主创业

继续深造/暂时待业

其他

Q18:对于网络游戏行业如何优化人才管理、降低员工离职率，您还有哪些其他建议？

填空1

网络游戏从业者离职动因调研问卷

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