传媒组织氛围与员工敬业度调研方案研究——员工体验调研问卷

您好！感谢您参与本次传媒组织氛围与员工敬业度调研，本次调研旨在真实了解传媒行业从业者的工作感受与组织体验，所有回答均严格匿名保密，仅用于整体数据分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的传媒机构类型是

传统纸媒/出版机构

广播电视机构

门户网站/资讯平台

短视频/新媒体MCN机构

广告/公关传媒公司

其他类型传媒相关机构

Q2:您在当前传媒机构的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位序列属于

内容采编/创作岗

运营/推广岗

销售/商务岗

技术/产品岗

职能支持岗（人力/行政/财务等）

管理岗

Q4:请对您所在部门的整体组织氛围友好度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为当前组织内的沟通顺畅程度如何

非常顺畅，跨部门/上下级沟通无阻碍

比较顺畅，偶有沟通成本但不影响工作

一般，经常需要反复协调才能推进事项

不太顺畅，信息差较大影响工作效率

非常不顺畅，沟通壁垒明显

Q6:您认为当前组织氛围中最让您认可的方面有哪些

开放包容的创作环境

公平透明的晋升机制

清晰合理的考核标准

融洽的同事关系

对创新想法的支持度高

领导的管理风格人性化

其他

Q7:您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些

加班文化过重，工作生活失衡

考核标准模糊，奖惩不公

层级固化，基层意见难以传递

部门墙厚重，协作效率低

创新容错率低，不敢尝试新方向

培训发展资源不足

其他

Q8:您对当前工作内容本身的感兴趣程度打几分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）

分数

标签

Q9:您是否清晰了解自己的工作目标与组织整体发展方向的关联

非常清晰，完全理解个人工作对组织的价值

比较清晰，大致了解关联方向

一般，只清楚自身KPI不了解整体关联

不太清晰，感觉工作和组织方向脱节

完全不清晰，不知道组织整体发展方向

Q10:您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐您所在的传媒机构？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:在工作中，您的付出和获得的回报（薪酬、认可、发展机会等）的匹配程度如何

完全匹配，付出能得到对等回报

比较匹配，大部分付出能获得对应反馈

一般，回报和付出有一定差距

不太匹配，付出远大于获得的回报

完全不匹配，个人价值得不到认可

Q12:请对您当前感受到的工作敬业度状态进行自评（1分非常消极应付，5分非常主动投入）

分数

标签

Q13:以下哪些因素最能提升您在工作中的敬业度

有竞争力的薪酬福利

明确的职业上升通道

能获得专业能力成长的机会

工作内容有创作自由度和价值感

领导的信任与授权

团队氛围积极有凝聚力

其他

Q14:哪些情况最容易降低您的工作投入度

无意义的内耗会议/流程过多

频繁的临时需求打乱工作节奏

付出得不到及时的正向反馈

看不到职业发展前景

团队内推诿扯皮现象严重

创作/工作想法被频繁否定且无合理理由

其他

Q15:当您在工作中遇到困难时，是否能及时获得组织或团队的支持

总是能获得及时有效的支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持，更多时候需要自己解决

很少能获得支持

完全得不到相关支持

Q16:您对所在组织为员工提供的成长发展资源（培训、导师带教、轮岗机会等）满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为当前组织对员工工作成果的认可机制是否完善

非常完善，优秀成果能及时获得多元认可

比较完善，有固定的认可激励渠道

一般，只有重大成果才会被关注

不太完善，认可多凭领导主观喜好

完全没有明确的认可机制

Q18:您未来1年内继续留在当前组织工作的意愿有多强

非常强，打算长期在本组织发展

比较强，暂时没有离职打算

一般，遇到合适机会可能会考虑离开

比较弱，已经在看外部工作机会

非常弱，近期就有离职计划

Q19:您认为当前组织的氛围对激发员工创作/工作活力的作用如何（1分完全没有作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q20:您希望组织后续在哪些方面优化，能更好地提升大家的工作投入度

优化绩效考核标准，减少无效加班要求

搭建更通畅的上下沟通渠道

完善员工成长培养体系

丰富员工关怀与团队建设活动

给予一线内容/业务岗位更多自主权

建立更公平透明的晋升与激励机制

其他

Q21:关于改善组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

传媒组织氛围与员工敬业度调研方案研究——员工体验调研问卷

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