汽修行业员工离职倾向调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次汽修行业员工离职倾向调研问卷。本次调研问卷旨在了解汽修从业人员的工作现状、离职动因及职业发展诉求，所有数据仅用于行业研究与管理优化，采用匿名形式填写，请您根据真实情况放心作答。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在汽修行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位类型是？

学徒/初级技师

中级维修技师

高级/资深技师

服务顾问

门店管理岗

其他后勤支持岗

Q5:您当前所在门店的规模是？

社区小型汽修店（5人以下）

中型综合维修厂（5-20人）

品牌连锁汽修门店

4S店售后维修部门

Q6:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您近1年内是否产生过离职想法？

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经在找新工作

已经提交离职申请

Q8:如果您考虑离职，主要的触发因素有哪些？

薪资待遇低于预期

工作强度过大/加班频繁

职业上升通道狭窄

技能培训机会不足

工作环境差/安全保障不到位

团队管理氛围不佳

个人职业规划调整

行业发展前景不看好

其他

Q9:您对目前的薪资福利水平满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您认为当前汽修岗位最突出的工作压力来源是？

旺季工单量过载

客户投诉处理难度大

技术更新快需要持续学习

绩效考核压力大

长期站立/体力消耗大

同事协作不顺畅

其他

Q11:您所在门店是否提供系统的汽修技能提升培训？

完全没有相关培训

偶尔有零散培训

有定期基础培训

有完善的进阶培训体系

Q12:请评价您对当前工作中职业成长空间的认可度（1分完全不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q13:您认为汽修行业目前对年轻从业者吸引力不足的主要原因是？

社会对汽修职业的认可度偏低

入行初期收入低、成长周期长

工作环境脏乱、体力要求高

职业发展路径不清晰

不如新兴行业薪资涨幅快

其他

Q14:如果选择留在汽修行业长期发展，您最看重的支持是？

更有竞争力的薪酬体系

清晰的晋升路径

系统的技能认证培训

更完善的劳动保障

人性化的管理机制

自主创业的扶持政策

Q15:如果离职，您更倾向于选择哪些方向？

跳槽到其他汽修门店/品牌

转型做汽配相关销售

转行到其他服务行业

自主开汽修相关门店

学习新技能跨行业发展

暂时休息调整

Q16:您认为合理的汽修技师月收入区间（按成熟技师算）应该是？

5000-7000元

7000-10000元

10000-15000元

15000元以上

Q17:请评价您所在门店的团队管理氛围（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q18:您日常工作中是否能获得足够的劳动防护与安全保障？

完全没有，需要自己准备

只有基础防护用品

防护用品齐全且有定期安全培训

保障非常完善

Q19:您向身边朋友推荐从事汽修相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q20:您认为汽修门店在降低员工流失率方面，最需要改进的措施是什么？欢迎分享您的真实想法。

填空1

汽修行业员工离职倾向调研问卷

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