家电行业员工满意度调查问卷

您好!欢迎参与本次家电行业员工满意度调查,本次问卷旨在了解大家在工作中的真实感受与实际需求,所有数据仅用于内部管理优化,采用匿名形式填写,预计占用您5-8分钟时间,感谢您的支持与配合!

Q1:您目前所在的岗位类型是?

一线销售岗
售后安装/维修岗
仓储物流岗
职能支持岗(行政/人事/财务等)
门店管理岗
研发/技术岗

Q2:您在本家电企业的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前工作内容与个人能力的匹配程度进行评分(1分非常不匹配,5分非常匹配)

分数
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Q4:您对目前的薪资水平(含基本工资、绩效奖金、提成等)的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些?

基本工资水平
绩效/提成核算规则
加班补贴标准
年终奖/季度奖设置
特殊岗位津贴(如高温/高空作业补贴)
其他

Q6:请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q7:您对直接上级的管理方式与沟通效果的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q8:您目前享受到的企业福利包含以下哪些项目?

五险一金/六险一金
带薪年假/法定假期
节日福利/员工内购折扣
年度健康体检
技能培训/晋升通道支持
餐补/交通补/住房补
其他

Q9:您向身边亲友推荐来本家电企业工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q10:您认为企业当前提供的岗位技能培训(如新品知识、服务规范、安全操作等)是否能满足工作需求?

完全不能满足
较少满足
基本满足
较好满足
完全满足

Q11:您对当前的工作强度与排班安排的接受程度是?

完全无法接受,强度过大/排班极不合理
不太能接受,偶有过度加班情况
基本可以接受,强度与排班在合理范围
比较满意,工作节奏张弛有度
非常满意,排班灵活且强度适中

Q12:您认为工作中最影响个人积极性的因素有哪些?

付出与回报不对等
晋升空间不清晰
跨部门协作不畅
工作资源/工具支持不足
管理制度僵化不人性化
职业成长机会少
其他

Q13:请对您日常工作所需的工具、设备、物料等资源保障情况进行评分(1分保障极差,5分保障充足)

分数
标签

Q14:您是否清晰了解企业的发展目标与部门的年度工作重点?

完全不了解
了解很少
基本了解
比较了解
非常了解

Q15:您认为企业在员工关怀方面的工作做得如何?

很差,几乎没有相关举措
较差,关怀举措流于形式
一般,仅在重要节点有简单关怀
较好,能关注到员工的实际困难
很好,有完善的员工关怀机制

Q16:您希望企业后续在哪些方面提升员工体验?

优化薪酬激励机制
完善晋升与职业发展通道
增加技能培训与学习机会
改善工作环境与硬件条件
丰富员工活动与文化建设
优化排班减少无效加班
畅通意见反馈渠道
其他

Q17:您对当前岗位的职业发展前景的看法是?

非常悲观,看不到发展空间
不太乐观,上升通道狭窄
一般,走一步看一步
比较乐观,有明确的上升路径
非常看好,和企业共同成长

Q18:请对企业内部的意见反馈渠道畅通程度进行评分(1分完全不畅通,5分非常畅通)

分数
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Q19:过去一年中,您因工作产生的职业倦怠感频率是?

几乎没有
偶尔出现
经常出现
频繁出现,已经影响工作状态

Q20:结合您的实际工作经历,您对提升家电行业员工满意度还有哪些具体的意见或建议?

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