能源组织氛围调研方案：问卷设计到样本收集全指南

您好！欢迎参与本次能源组织氛围调研，本次问卷设计围绕团队协作、管理支持、创新文化等核心维度展开，旨在帮助能源类组织真实诊断内部氛围现状，您的真实反馈对优化组织管理至关重要，所有数据仅用于整体分析，请放心作答。

Q1:您所在的能源组织属于以下哪个细分领域？

传统化石能源（煤炭/石油/天然气等）

新能源（光伏/风电/储能/氢能等）

电网与电力供应

能源装备制造

能源相关科研/服务机构

Q2:您在当前组织的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位类别是？

一线生产/运维岗

技术研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（人力/财务/行政等）

中高层管理岗

Q4:请对您所在团队的日常协作顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:当工作中遇到跨部门协作难题时，您是否能获得及时的支持与响应？

总是可以

大部分时候可以

偶尔可以

很少可以

几乎不可以

Q6:您对直接上级的管理风格与沟通方式的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前组织在管理支持方面存在哪些不足？

决策流程冗长，响应效率低

上下级沟通渠道不畅通

资源分配不够公平透明

对一线实际问题关注度不足

没有明显不足

Q8:您是否清晰了解所在组织的长期发展战略与年度目标？

非常清晰，且能结合到自身工作中

大致了解，但和自身工作关联度不高

只了解少量内容

完全不了解

Q9:您认为当前组织对技术创新、管理优化的鼓励程度如何？（1分完全不鼓励，5分非常鼓励）

分数

标签

Q10:如果您有创新类的想法或建议，通常会通过哪些渠道反馈？

直接向上级汇报

内部意见征集/创新提案通道

部门内部讨论分享

没有合适的反馈渠道

很少主动提出想法

Q11:您认为当前组织的绩效考核机制是否能公平反映员工的实际贡献？

非常公平

比较公平

一般，存在一定偏差

不太公平

非常不公平

Q12:您对当前组织提供的薪酬福利水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您最看重组织提供的哪些职业发展支持？

系统化的专业技能培训

清晰的晋升通道

内部轮岗/转岗机会

导师带教与成长辅导

参与重点项目的机会

Q14:过去一年中，您是否获得过与岗位需求匹配的培训或学习机会？

获得过3次及以上

获得过1-2次

听说过相关机会但没申请到

完全没有相关机会

Q15:您对所在组织的工作环境（含物理环境、办公氛围、安全保障等）的整体评价是？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:您如何评价当前组织内部的信息公开与透明度？

信息公开及时，员工知情权得到充分保障

重要信息会公开，但细节不够充分

只有少量信息会对员工公开

信息透明度很低，经常靠非正式渠道获取消息

Q17:您认为当前组织氛围中最值得肯定的方面有哪些？

团队凝聚力强，同事关系融洽

重视安全生产与员工权益

鼓励实干，容错空间大

社会责任感强，发展前景好

其他

Q18:在日常工作中，您是否能感受到组织对员工身心健康的关怀？

能充分感受到，相关支持很完善

偶尔能感受到，有相关举措但覆盖不全

很少感受到，相关举措流于形式

完全感受不到相关关怀

Q19:综合来看，您对当前组织整体氛围的满意度打多少分？（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q20:您有多大可能会向身边的朋友/同行推荐来您所在的组织工作？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q21:您认为以下哪些举措能有效提升组织内部氛围？

优化沟通机制，减少信息差

完善激励机制，认可员工贡献

加大培训与发展资源投入

简化审批流程，提升决策效率

丰富员工关怀活动，增强归属感

Q22:如果未来有其他能源领域的工作机会，您是否会考虑离开当前组织？

完全不会考虑，愿意长期发展

暂时不会，会观望后续变化

如果有合适机会可能会考虑

已经在规划离开

Q23:结合您的实际工作感受，您对改善当前组织氛围还有哪些具体的建议？

填空1

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