基于问卷网的烘焙行业员工离职原因与职业发展调研问卷

您好！欢迎参与本次基于问卷网开展的烘焙行业员工离职相关调研，您的真实反馈将帮助烘焙企业优化人才管理、改善用工环境，所有回答均匿名保密，请您根据实际情况填写即可。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在烘焙行业的累计从业时长是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您目前的在职状态是？

已离职，正在求职

已离职，已转行

在职，有离职计划

在职，暂无离职计划

Q5:您最近一次从烘焙相关岗位离职（或产生离职想法）的主要触发因素是？

薪资待遇不符合预期

工作时长过长/排班不合理

职业晋升空间有限

工作内容与预期不符

与同事/管理层沟通不畅

家庭/个人规划原因

其他

Q6:您认为烘焙岗位最容易导致人员流失的共性问题有哪些？

底薪偏低，提成波动大

节假日无休，工作强度大

技能培训体系不完善

岗位权责不清晰

门店人员配置不足

福利保障不完善

缺乏长期职业发展路径

Q7:请您对曾任职烘焙门店的薪资福利水平进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对曾任职烘焙门店的排班合理性进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对曾任职烘焙门店的团队氛围进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对曾任职烘焙门店的技能成长支持进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您所在的烘焙门店是否有明确的员工晋升通道？

有清晰的晋升标准和路径

有提及但无明确标准

完全没有相关说明

不清楚

Q12:如果烘焙企业推出以下哪些留人政策，会显著降低您的离职意愿？

合理上调基础薪资

完善社保等基础保障

优化排班，保障月休时长

提供系统的烘焙技能进阶培训

设置清晰的店长/技术岗晋升路径

增加员工关怀类福利

改善门店工作环境

Q13:您离职后是否还会考虑回到烘焙行业相关岗位工作？

会，烘焙是我长期的职业方向

暂时不会，观望行业发展情况

不会，已经确定转行到其他领域

Q14:您了解烘焙行业招聘信息的主要渠道是？

熟人/同行内推

本地生活招聘平台

线下门店招聘启事

综合类招聘网站

短视频/社交平台

Q15:您选择下一份烘焙相关工作时，最看重的因素有哪些？

薪资水平

门店位置与通勤距离

品牌规模与稳定性

工作氛围

培训与成长机会

排班自由度

福利保障

Q16:您认为目前烘焙行业新人入行的最大障碍是？

入门薪资太低难以维持生活

工作内容琐碎辛苦，难以坚持

缺乏专业的入门培训渠道

行业岗位社会认可度不高

职业天花板低

Q17:结合您的从业经历，您对烘焙企业降低员工离职率、优化人员管理有哪些具体建议？

填空1

Q18:您认为问卷网这类在线调研工具在收集员工真实离职诉求、优化企业管理方案上，还有哪些可以提升的方向？

填空1

基于问卷网的烘焙行业员工离职原因与职业发展调研问卷

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