快餐员工敬业度调研在线投票实施与数据分析方法调研问卷

您好！欢迎参与本次关于快餐员工敬业度调研在线投票实施与数据分析方法的专项调研，您的真实反馈将帮助我们优化在线投票的落地流程、提升调研数据的分析有效性，所有回答仅用于研究分析，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的快餐品牌所属类型是？

国际连锁快餐品牌

国内头部连锁快餐品牌

区域连锁快餐品牌

本地独立快餐门店

Q2:您在快餐行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的岗位层级是？

一线服务/后厨员工

门店值班主管

门店店长

区域运营管理人员

总部人力/调研相关岗位

Q4:您是否参与过面向内部员工的敬业度相关在线投票调研？

参与过3次及以上

参与过1-2次

从未参与过

Q5:您认为过往参与的员工敬业度在线投票存在哪些主要问题？

题目设置与实际工作场景脱节

填写入口不便捷、流程繁琐

担心回答不匿名影响个人绩效

题目数量过多占用工作时间

调研后没有反馈改进结果

未遇到明显问题

Q6:请您对过往参与的员工敬业度调研的题目设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您认为在线投票类调研最适合安排在哪个时间段推送给快餐门店员工填写？

员工班前会集中时段

员工交接班空闲时段

员工休息日非工作时段

月度员工例会时段

其他

Q8:您认为以下哪些推送渠道最能提升快餐员工对敬业度调研在线投票的参与率？

门店管理组当面告知引导

企业微信/内部工作群推送链接

员工内部APP弹窗提醒

门店公告栏张贴二维码

配套小额激励（如餐券、积分）引导

Q9:您认为“匿名填写承诺”对提升员工在线投票作答真实度的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q10:您认为单次面向快餐门店员工的在线投票调研，设置多少道题目最为合适？

10道以内

10-20道

20-30道

30道以上

Q11:开展快餐员工敬业度调研时，您认为以下哪些维度的题目权重应当最高？

岗位工作满意度

团队协作氛围

薪酬福利感知

职业发展空间

管理风格认可度

企业认同感

Q12:您认为在线投票收集到的员工敬业度数据，最核心的应用方向是？

针对性优化门店管理流程

调整员工薪酬激励方案

设计员工培训发展路径

评估门店管理团队绩效

其他

Q13:您认为在对快餐员工敬业度调研数据进行分析时，需要重点关注哪些分层维度？

不同岗位员工的差异

不同工龄员工的差异

不同区域门店的差异

不同营收水平门店的差异

不同班次员工的差异

Q14:请您评分：若调研后将在线投票的分析结果和改进计划同步给全体员工，对提升后续调研参与度的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q15:您认为当前快餐行业员工敬业度在线投票调研最需要优化的环节是？

前期调研宣传引导

调研题目设计优化

填写流程便捷性提升

数据维度的科学分析

调研结果的落地反馈

Q16:您认为以下哪些方式可以提升在线投票收集到的敬业度数据的有效性？

设置逻辑跳转减少无效作答

避免诱导性表述的题目

控制单题作答时长

对异常作答数据进行清洗

结合线下访谈交叉验证结果

Q17:您是否认可“在线投票相比纸质问卷更适合快餐行业分散化的员工调研场景”这一观点？

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q18:如果未来再次开展员工敬业度相关的在线投票调研，您向身边同事推荐参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q19:请您对快餐员工敬业度调研在线投票的整体落地价值进行评分（1分毫无价值，5分价值极高）

分数

标签

Q20:关于快餐员工敬业度调研的在线投票落地流程或数据分析方法，您还有哪些具体的建议？

填空1

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