基于飞书问卷的短视频行业员工满意度测评体系研究调研问卷

您好!感谢您参与本次基于飞书问卷开展的短视频行业员工满意度测评体系研究调研。本问卷旨在了解短视频企业新员工的工作体验与真实感受,为优化员工满意度管理体系提供参考,问卷匿名填写,所有数据仅用于学术研究,请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您在当前短视频企业的入职时长是

1个月及以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月

Q5:您所在的岗位类别是

内容创作类
运营推广类
技术研发类
职能支持类
商务销售类
其他

Q6:请对您入职后接受的新员工培训内容实用性进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:您对直属上级的带教指导方式整体感受如何

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q8:您认为当前工作中最影响体验感的因素有哪些

工作强度过大
团队沟通不畅
薪酬福利不符预期
成长路径不清晰
工作内容与招聘描述不一致
办公环境不佳

Q9:请对您当前岗位的薪酬福利匹配度进行评分(1分非常不匹配,5分非常匹配)

分数
标签

Q10:您是否清晰了解公司为新员工设置的晋升发展路径

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰

Q11:您入职以来参与过哪些公司组织的员工关怀活动

新人欢迎会
节日福利发放
团队建设活动
心理健康讲座
技能提升 workshops
暂未参与过任何活动

Q12:您向身边正在求职的朋友推荐入职本公司的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q13:请对您所在团队的协作氛围进行评分(1分氛围很差,5分氛围非常好)

分数
标签

Q14:您认为公司当前的绩效考核规则对新员工是否公平合理

非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
完全不公平合理

Q15:您希望公司后续在哪些方面优化新员工的入职体验

完善岗前培训体系
明确导师带教责任
优化薪酬激励机制
畅通内部沟通渠道
丰富员工关怀内容
合理安排工作负荷

Q16:您是否能在工作中平衡好个人生活与工作任务

完全可以平衡
基本可以平衡
偶尔需要加班挤占个人时间
经常加班难以平衡
完全无法平衡

Q17:请对公司提供的办公软硬件工具支持满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q18:入职以来,您的个人工作能力是否得到了符合预期的成长

远超预期
基本符合预期
略低于预期
远低于预期

Q19:您日常工作中主要面临哪些压力来源

内容/业绩KPI要求高
行业更新迭代快需要持续学习
跨部门协作效率低
岗位调整不确定性大
没有明显压力

Q20:您对公司的企业文化认同感如何

非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同

Q21:请对新员工入职流程(从offer发放到正式上岗全环节)的顺畅度进行评分(1分非常不顺畅,5分非常顺畅)

分数
标签

Q22:结合您自身的入职经历,您认为公司在提升新员工体验方面还有哪些具体的改进建议?

填空1
基于飞书问卷的短视频行业员工满意度测评体系研究调研问卷
关于
1个月前
更新
405
频次
22
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷