物流招聘测评样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在企业/机构的所属类型是

Q2:您从事招聘测评或相关人力资源工作的年限是

Q3:您是否参与过物流岗位招聘测评项目的设计或实施工作

Q4:在开展物流招聘测评前，您认为最需要优先明确的核心要素有哪些

Q5:您认为在物流招聘测评项目中，确定合理样本量的首要依据是

Q6:请您对“样本量不足会直接影响物流招聘测评结果可靠性”这一观点的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q7:您在实际工作中开展可行性评估时，通常会覆盖哪些核心维度

Q8:您所在单位开展招聘测评相关的可行性评估时，通常处于项目的哪个阶段

Q9:您认为针对一线物流操作岗位（如快递员、仓管员）的招聘测评，单岗位预测试的合理样本量区间是

Q10:您认为针对物流中高层管理岗位的招聘测评，样本量规划最需要考虑的特殊因素是

Q11:以下哪些因素容易导致物流招聘测评的样本量达不到预期要求

Q12:请您评价当前所在单位在招聘测评项目中，对可行性评估工作的重视程度（1分极不重视，5分非常重视）

Q13:您认为开展可行性评估时，最容易被忽略的环节是

Q14:您认为一份实用的可行性评估方法指南，应当包含哪些核心内容

Q15:您是否遇到过因前期可行性评估不足，导致物流招聘测评项目效果不达预期的情况

Q16:如果有标准化的物流招聘测评样本量与可行性评估方法指南，您认为其对实际工作的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

Q17:您希望通过可行性评估方法指南解决哪些实际工作中的痛点

Q18:您认为在指南推广过程中，最适合的落地应用方式是

Q19:您向同行推荐标准化的物流招聘测评可行性评估方法指南的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q20:对于物流招聘测评样本量规划与可行性评估方法指南的编制，您还有哪些具体的建议或期望内容？