基于李克特量表的社区服务人员离职倾向与工作体验调研问卷

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在社区服务岗位的累计工作年限是？

Q3:您目前的岗位类别是？

Q4:请结合您的实际工作感受，对当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您对当前岗位的薪酬福利水平的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您对当前岗位的工作强度与加班安排的合理程度评价是？（1分非常不合理，5分非常合理）

Q7:您对所在社区团队内部沟通协作顺畅度的评价是？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q8:您对直属上级的管理方式与支持力度的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您认为当前岗位提供的职业技能培训与成长机会充足程度是？（1分非常不充足，5分非常充足）

Q10:您对工作中获得的居民认可与职业价值感的评价是？（1分非常低，5分非常高）

Q11:您认为当前岗位的考核激励机制公平程度是？（1分非常不公平，5分非常公平）

Q12:您对工作所需的硬件设备、办公资源保障情况的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:近半年来，您产生离职想法的频繁程度是？（1分从未有过，5分非常频繁）

Q14:如果有其他合适的工作机会，您选择离开当前社区服务岗位的可能性是？（1分完全不可能，5分非常可能）

Q15:以下哪些因素会成为您考虑离职的主要原因？（可多选）

Q16:以下哪些因素会提升您继续留在社区服务岗位的意愿？（可多选）

Q17:您对所在社区落实基层工作人员关怀政策的到位程度评价是？（1分非常不到位，5分非常到位）

Q18:您认为当前社区服务岗位的社会公众认可度如何？（1分非常低，5分非常高）

Q19:您对工作中个人权益保障（如休假、社保、劳动保护等）的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q20:您对自身工作内容与岗位职责匹配度的评价是？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q21:您是否曾向身边同事或亲友流露过离职意向？

Q22:您认为当前社区服务工作最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。

Q23:对于降低社区服务人员流失率、稳定基层服务队伍，您还有哪些具体的建议？