医药行业360度评估问卷设计指南应用调研

Q1:您所在的医药领域细分板块是

Q2:您在当前岗位的工作年限是

Q3:您所在企业是否已经开展过360度评估相关工作

Q4:您认为在医药行业推行多维度能力评价对人才发展的重要程度是（1分最低，5分最高）

Q5:您认为开展全维度评价时，以下哪些评价主体的反馈最具参考价值

Q6:针对医药岗位的合规属性，您认为360度评估中需要重点纳入哪些考核维度

Q7:您认为当前所在企业现有人员评价机制对员工真实能力的反映准确度如何（1分非常不准确，5分非常准确）

Q8:您认为全视角反馈问卷的单份题量控制在多少范围内最易被接受

Q9:您认为过往开展多源评价时最容易出现的问题有哪些

Q10:如果将360度评估结果与员工晋升、调薪挂钩，您的接受程度是（1分完全不接受，5分完全接受）

Q11:您认为针对医药研发岗位，哪项能力指标的评价权重应该最高

Q12:您认为针对医药销售/推广岗位，哪项能力指标的评价权重应该最高

Q13:您认为360度评估的开展频率设置为多久一次最合适

Q14:您认为有效的多维度评价结果应该应用在哪些人力资源场景中

Q15:您认为完善的匿名保护机制对保障评价真实性的重要程度是（1分完全不重要，5分非常重要）

Q16:您是否愿意作为评价人参与同事的全维度反馈评价

Q17:您认为设计医药行业专属评价问卷时，需要突出哪些行业特性

Q18:您对医药企业优化360度评估机制还有哪些具体的建议或想法？