供应链老员工画像构建调研问卷

您好！感谢您参与本次供应链老员工画像构建调研，我们希望通过本次调研深入了解供应链岗位老员工的职业特征、能力结构与发展诉求，为人才培养与团队建设提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您在供应链相关岗位的累计工作年限是？

5-8年

8-12年

12-15年

15年以上

Q2:您目前所在的供应链核心模块是？

采购管理

生产运营与计划

仓储与物流配送

供应链数字化与系统管理

供应商质量管理

需求预测与库存管理

Q3:您目前的职级是？

基层骨干员工

资深专员/主管

部门经理

总监及以上

Q4:您认为供应链老员工最核心的能力优势有哪些？

全链路业务流程熟悉度高

突发供应链风险处置经验丰富

核心供应商资源积累深厚

跨部门协同沟通效率高

成本管控实战能力强

对行业周期与市场波动敏感度高

Q5:请对您当前岗位的工作成就感进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您在职业生涯中累计经历过几次重大供应链中断事件（如疫情保供、原材料短缺、物流受阻等）的处置？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q7:您日常工作中最常使用的数字化供应链工具有哪些？

ERP系统（如SAP、用友等）

WMS仓储管理系统

TMS运输管理系统

SRM供应商关系管理系统

数据分析工具（Excel、BI、Python等）

需求预测与库存优化工具

Q8:您是否有过跨模块轮岗的经历？

是，轮岗过2个及以上模块

是，轮岗过1个模块

否，一直在当前模块深耕

Q9:请对您目前的工作负荷合理度进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:您认为当前供应链老员工普遍面临的职业发展瓶颈有哪些？

数字化技能迭代压力大

晋升通道狭窄

知识经验难以体系化传承

跨行业转型适配难度高

工作与生活平衡难度大

薪酬增长不及预期

Q11:您平均每年参与供应链相关专业培训的时长约为？

10小时以内

10-30小时

30-60小时

60小时以上

Q12:您向身边从事相关行业的朋友推荐加入供应链领域工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q13:您认为优秀的供应链老员工通常具备哪些职业特质？

极强的抗压能力

严谨的数据思维

主动的问题预判意识

良好的上下游协同意识

持续学习的自驱力

务实落地的执行能力

Q14:您是否有带教新员工、传承岗位经验的经历？

是，长期承担带教工作

是，偶尔参与带教

否，暂未参与过带教

Q15:请对您所在团队的知识经验共享氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q16:您未来3年的职业规划更倾向于？

在现有模块深耕成为领域专家

转向供应链综合管理岗位

转岗至供应链数字化、产品等相关方向

跳槽至其他行业供应链岗位

计划离开供应链领域

Q17:您认为企业要充分发挥供应链老员工价值，最应该做好哪些方面？

搭建清晰的专家型晋升通道

提供适配的数字化技能培训

建立经验萃取与传承的激励机制

优化薪酬激励匹配经验价值

赋予老员工更多流程优化、风险管控的决策权

减少老员工的事务性重复工作占比

Q18:您日常工作中投入时间占比最高的内容是？

日常业务流程执行与跟进

异常问题协调与处置

流程优化与效率提升

团队管理与带教

战略规划与决策支持

Q19:请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分远低于预期，5分远超预期）

分数

标签

Q20:结合您的从业经历，您认为当前供应链领域人才培养最需要补上的短板是什么？

填空1

Q21:关于供应链老员工的能力成长与价值发挥，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

供应链老员工画像构建调研问卷

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