腾讯问卷助力食品行业员工离职原因与管理优化调研

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您在食品行业的累计工作年限是？

Q4:您离职前所在的食品企业岗位类型是？

Q5:您在最近一家食品企业的任职时长是？

Q6:您提出离职时，所处的职业阶段是？

Q7:促使您产生离职想法的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:在上述离职因素中，对您决策影响最大的核心原因是？

Q9:请对您离职前所在食品企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对您离职前所在食品企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:请对您离职前所在食品企业的员工培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您所在岗位的加班频率通常是？

Q13:您离职前是否获得过企业的晋升机会？

Q14:您认为食品行业哪些工作环境问题最容易导致员工流失？（可多选）

Q15:您离职前，直接上级是否与您进行过有效的留任沟通？

Q16:您认为企业的离职流程办理效率如何？

Q17:您认为食品企业在人才保留方面最需要加强哪些措施？（可多选）

Q18:您离职后是否还会考虑继续从事食品行业相关工作？

Q19:您向身边亲友推荐到您离职前所在食品企业工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

Q20:您之前是否参与过企业通过腾讯问卷等线上工具发放的员工调研？

Q21:您认为线上问卷形式（如腾讯问卷这类工具）收集员工真实离职反馈的可信度如何？（1分完全不可信，5分非常可信）

Q22:结合您的离职经历，您对食品企业优化员工管理、降低离职率还有哪些具体建议？