药店招聘测评的样本量影响因素与优化研究调查问卷

Q1:您所在药店的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在药店人力资源相关工作中的从业年限是？

Q3:您所在药店开展招聘测评的频率通常为？

Q4:您所在药店开展招聘测评时，通常会面向哪些招聘岗位？

Q5:在确定招聘测评的样本量时，您认为以下哪些内部因素会产生重要影响？

Q6:在确定招聘测评的样本量时，您认为以下哪些外部因素会产生重要影响？

Q7:您所在药店过往开展招聘测评时，确定样本量的主要依据是？

Q8:请您对“招聘预算对样本量确定的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q9:请您对“岗位招聘周期要求对样本量确定的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q10:请您对“人才市场供给情况对样本量确定的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q11:请您对“测评工具的实施成本对样本量确定的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q12:您认为合理的样本量设置对提升药店招聘测评结果有效性的作用如何？

Q13:您所在药店过往招聘测评中，是否出现过因样本量不足导致测评结果偏差的情况？

Q14:您所在药店过往招聘测评中，是否出现过因样本量过大造成招聘资源浪费的情况？

Q15:当样本量达不到预设要求时，您所在药店通常会采取哪些应对措施？

Q16:您认为当前药店在确定招聘测评样本量的过程中，主要存在哪些问题？

Q17:您认为优化招聘测评的样本量设计，可以从以下哪些方面入手？

Q18:您是否了解样本量计算相关的统计学方法（如功效分析、样本量公式推算等）？

Q19:您所在药店未来是否愿意引入科学方法来确定招聘测评的合理样本量？

Q20:从0到10分，您认为当前您所在药店招聘测评的样本量设置合理性可以打几分？（0分为极不合理，10分为非常合理）

Q21:关于药店招聘测评中样本量的确定与优化，您还有哪些其他的经验或建议？