招聘技术人员微信投票使用情况与效果调研问卷

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在招聘相关工作中的岗位角色是？

Q4:您所在企业每年招聘技术人员的数量大约是？

Q5:您是否了解或使用过微信投票类工具辅助招聘相关工作？

Q6:若您使用过相关工具，主要在招聘技术人员的哪些环节应用微信投票？

Q7:您认为在技术人员招聘中使用微信投票工具，主要的优势有哪些？

Q8:您对目前使用过的微信投票工具在招聘场景下的整体满意度如何？

Q9:请您对微信投票工具在招聘技术人员过程中的“操作便捷性”进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）

Q10:请您对微信投票工具在招聘技术人员过程中的“数据准确性”进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）

Q11:请您对微信投票工具在招聘技术人员过程中的“结果统计效率”进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）

Q12:您在使用微信投票开展招聘相关评估时，是否遇到过刷票、恶意投票等问题？

Q13:若遇到过投票异常问题，您认为主要原因是什么？

Q14:您认为微信投票工具的数据分析功能，对招聘技术人员的决策支持作用有多大？

Q15:您希望微信投票工具针对技术人员招聘场景，增加哪些功能？

Q16:您是否愿意在未来的技术人员招聘工作中，继续使用微信投票作为评估辅助工具？

Q17:您认为微信投票类工具在企业招聘场景中的普及程度未来会如何变化？

Q18:除了招聘评估外，您所在企业还会在哪些人力资源工作中使用微信投票？

Q19:您认为影响企业在招聘中使用微信投票工具的最主要因素是？

Q20:您向同行或其他HR推荐在招聘技术人员时使用微信投票工具的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

Q21:关于在技术人员招聘中应用微信投票工具，您还有哪些其他的意见或建议？