基于对比分析的快餐新员工体验测评研究

Q1:您目前就职的快餐品牌类型是

Q2:您作为新员工的入职时长为

Q3:您入职前是否有快餐行业相关工作经验

Q4:请对您入职首日的整体接待体验进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q5:您所在门店为新员工安排的带教形式是

Q6:请对入职培训内容的实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）

Q7:您入职后接受过的培训内容包含以下哪些方面

Q8:您认为当前岗位的工作强度与招聘时的描述是否一致

Q9:请对您目前的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q10:您对当前新员工阶段的薪酬福利满意度如何

Q11:您在新员工阶段遇到的主要困难有哪些

Q12:请对门店同事给予新员工的友好支持程度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好支持）

Q13:您所在门店的管理者是否会主动关注新员工的适应情况

Q14:您向身边正在找工作的朋友推荐来您所在快餐品牌做新员工的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q15:对比您了解到的其他同类型快餐品牌，您认为所在品牌的新员工培养体系处于什么水平

Q16:您认为优秀的快餐新员工体验应该包含哪些核心要素

Q17:您是否有在入职3个月内继续留在当前门店工作的打算

Q18:请对您入职至今的整体新员工体验进行综合评分（1分非常差，10分非常好）

Q19:结合您自身的入职经历，您认为品牌在新员工体验方面还有哪些可以改进的地方？

Q20:如果您参与过其他快餐品牌的入职或工作，欢迎简单分享不同品牌在新员工管理上的体验差异，为本次测评研究提供更多参考。