传媒员工敬业度调研一页一题完成率优化研究问卷

您好！感谢您参与本次关于传媒员工敬业度调研一页一题完成率优化研究的问卷。本次调研旨在了解您对一页一题问卷形式的真实感受，以便我们优化调研体验、提升数据质量。问卷采用匿名形式，答案无对错之分，请根据实际情况作答即可。

Q1:您所在的传媒行业细分领域是？

新闻出版

广播电视

影视制作

新媒体/短视频

广告营销

其他传媒相关领域

Q2:您在当前传媒机构的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您过往参与内部敬业度调研的频率大概是？

从未参与过

每年1次

每半年1次

每季度1次

频率不固定

Q4:您之前是否体验过一页一题形式的在线问卷？

从未体验过

偶尔体验过

经常体验

几乎参与的问卷都是该形式

Q5:如果采用一页一题的问卷形式开展敬业度调研，您对这种形式的第一印象好感度如何？（1分非常反感，5分非常喜欢）

分数

标签

Q6:相比传统多题同页的长问卷，您认为一页一题形式最突出的优势是什么？

页面简洁，视觉压力小

注意力更集中，答题更专注

操作流畅，移动端体验更好

进度感知清晰，不容易中途放弃

没有明显优势

Q7:您认为一页一题形式可能存在的最大问题是什么？

翻页操作繁琐，浪费时间

无法提前预览全部题目，答题没把握

网络加载问题影响流畅度

进度感知过慢，容易产生疲惫感

没有明显问题

Q8:您认为一页一题设计对降低您答题中途放弃意愿的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q9:在一页一题的敬业度调研中，您最希望添加以下哪个功能来提升答题体验？

实时显示答题进度条

支持随时返回修改上一题答案

题目配简洁的视觉引导元素

自动保存答题进度，中断后可续答

根据答题情况智能跳过无关题目

Q10:以下哪些因素会直接影响您完成一页一题敬业度调研的意愿？

问卷总题量过多

题目表述晦涩难懂

选项设置不合理，找不到符合的选项

答题过程卡顿、加载慢

调研目的不明确，担心信息泄露

答题后没有任何反馈或激励

Q11:您认为传媒行业员工敬业度调研采用一页一题形式时，总题量控制在多少范围内您最愿意完整完成？

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上也可以接受，只要题目有价值

Q12:如果一页一题问卷每道题配有清晰的进度提示（如“第3题/共20题”），您的答题耐心会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）

分数

标签

Q13:您更倾向于在什么设备上完成一页一题形式的敬业度调研？

手机移动端

电脑端

平板设备

设备不影响，都可以

Q14:如果我们将内部敬业度调研全面优化为一页一题形式，您向身边同事推荐认真完成该调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为在一页一题的敬业度调研中，是否有必要在题目之间插入简短的鼓励性提示（如“已完成30%，感谢您的认真作答”）？

非常有必要，能有效提升动力

无所谓，不影响答题

没必要，会打断答题思路

Q16:您认为针对传媒行业员工的工作特性，一页一题调研在哪些场景下推送完成率会更高？

工作间隙的碎片化时间推送

工作日非繁忙时段统一推送

提前告知调研时长和目的后推送

搭配小额调研激励推送

部门统一组织集中填写时推送

Q17:您认为一页一题的答题形式能多大程度上帮助您更真实地表达对工作的感受，而不是敷衍作答？（1分完全不能，5分能极大帮助真实表达）

分数

标签

Q18:如果一页一题调研中出现需要文字输入的开放题，您认为每多少道客观题搭配1道开放题比较容易接受？

每5道客观题搭配1道

每10道客观题搭配1道

整套问卷1-2道开放题即可

完全不希望出现开放题

Q19:您过往放弃未完成的问卷，最主要的原因通常是？

问卷太长，看到多题同页就有压力

题目和自己无关，不想浪费时间

答题过程太复杂，操作麻烦

中途被其他事情打断就忘了继续

担心答案影响个人绩效，不愿真实填写

Q20:综合来看，您对采用一页一题形式开展传媒员工敬业度调研的整体接受度打几分？（1分完全不能接受，5分非常接受）

分数

标签

Q21:关于优化一页一题敬业度调研的完成率，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

传媒员工敬业度调研一页一题完成率优化研究问卷

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