学前教育机构员工满意度调查问卷

您好!感谢您参与本次学前教育机构员工满意度调查。本次调查旨在全面了解教职工在工作环境、职业发展、薪酬福利及园所管理等方面的真实感受,您的宝贵意见将为园所优化管理、提升团队凝聚力提供重要参考。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于满意度调查的统计分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类型是?

主班教师
配班教师
保育老师
行政后勤人员
园所管理者

Q2:您在本学前教育机构的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您目前整体的工作满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您对当前的薪酬水平(含基本工资、绩效奖金等)是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要改进的方面有哪些?

基本工资水平偏低
绩效奖金分配不公平
加班费/补贴发放不及时
节日福利不足
薪酬调整机制不透明
其他

Q6:请对您日常工作中的硬件环境(如教室设施、教具配备、办公设备、休息区域等)进行满意度评分

分数
标签

Q7:您对园所提供的五险一金、带薪年假、健康体检等基础福利保障的满意程度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q8:您希望园所增加或优化哪些员工关怀项目?

专业心理疏导支持
子女入园优惠政策
定期团建活动
弹性排班制度
餐食/交通补贴
其他

Q9:请对园所内部的沟通氛围(如同事间协作、上下级沟通顺畅度)进行评分

分数
标签

Q10:您认为园所的管理制度(如考勤、考核、请假流程等)是否合理?

非常合理且执行到位
比较合理,偶有不便
一般,部分制度需调整
不太合理,执行僵化
非常不合理,影响工作积极性

Q11:在日常教学与保育工作中,您面临的主要压力来源有哪些?

幼儿安全责任重
家长沟通难度大
非教学类行政事务过多
班级人员配置不足
各类检查/评比任务频繁
职业晋升空间有限
其他

Q12:请对园所提供的职业发展支持(如岗前培训、在职教研、外出学习机会等)进行满意度评分

分数
标签

Q13:您对园所目前的晋升通道与评价标准是否清晰了解?

非常清晰,有明确的成长路径
比较清晰,知道大致方向
一般,仅了解部分规则
不太清晰,感觉晋升靠关系
完全不了解

Q14:您向身边同行或朋友推荐来本园工作的可能性有多大?(0分表示完全不可能,10分表示非常愿意推荐)

选项1

Q15:您认为园所管理层对一线员工提出的意见与建议的重视程度如何?

非常重视,能及时反馈并落地改进
比较重视,部分建议会被采纳
一般,很少有实质性反馈
不太重视,意见常被忽略
完全不重视

Q16:请对您目前工作与个人生活的平衡状态进行评分

分数
标签

Q17:您认为园所在保障员工工作幸福感方面,以下哪些举措最有效?

提高薪酬待遇
减少不必要的文案工作
配齐班级师资力量
营造尊重平等的园所文化
提供清晰的职业上升通道
定期组织员工减压活动
其他

Q18:您是否有在未来一年内离开本园的打算?

完全没有,愿意长期发展
暂时没有,持观望态度
不确定,看后续改善情况
有考虑,正在寻找其他机会
已经确定近期离职

Q19:请对园所组织的各类教研活动、技能培训的实用性进行满意度评分

分数
标签

Q20:您对园所目前在家长工作方面给予的支持(如沟通技巧培训、家园矛盾协调等)是否满意?

非常满意,支持很到位
比较满意,基本能解决问题
一般,支持力度有限
不太满意,常需独自面对压力
非常不满意,缺乏相关支持

Q21:您认为影响团队整体士气的主要因素有哪些?

分配不公,干多干少差别不大
领导管理方式简单粗暴
团队内部缺乏凝聚力
工作价值感不被认可
长期超负荷工作
奖惩机制不分明
其他

Q22:结合您的实际工作体验,您认为目前园所最需要优先改进的三个方面是什么?请简要说明。

填空1

Q23:关于提升学前教育教职工的工作满意度,您还有哪些其他具体的建议或想法?

填空1
学前教育机构员工满意度调查问卷
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