茶饮行业360度评估模板设计规范应用调研问卷

Q1:您所在茶饮品牌的门店规模属于以下哪个区间？

Q2:您在茶饮品牌中的岗位角色是？

Q3:您所在品牌是否已经落地了正式的员工多维度评价机制？

Q4:若您所在品牌已开展相关评价工作，参与评价的主体通常包含哪些？

Q5:您认为在茶饮门店场景中，将顾客评价纳入员工考核维度的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q6:您认为茶饮行业开展360度评估时，以下哪些核心维度权重应设置最高？

Q7:您认为针对茶饮门店基层员工开展多维度评价，最适宜的开展频率是？

Q8:您认为当前茶饮行业通用的评价模板，对门店一线岗位的适配度如何？（1分=完全不适配，5分=非常适配）

Q9:您认为现有茶饮行业员工评价模板普遍存在哪些问题？

Q10:您认为在设计适配茶饮行业的评估模板时，单份问卷的题目数量控制在多少区间最为合适？

Q11:您认为评价题目采用“行为化描述”（例如“能准确按照SOP完成所有茶饮产品制作”而非“工作能力强”）对提升评价准确性的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）

Q12:您认为针对茶饮门店店长岗位的评估，应额外增加哪些专属维度？

Q13:您是否认同“评估结果应第一时间反馈给被评价人，并配套明确的改进建议”这一设计原则？

Q14:您认为科学的多维度评价机制对降低茶饮门店员工流失率的作用程度如何？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）

Q15:您认为在茶饮门店推行全维度评价时，最主要的落地障碍有哪些？

Q16:您所在品牌是否会根据不同职级、不同岗位设计差异化的评价指标？

Q17:您认为将员工日常参与新品测试、门店清洁维护等细节工作纳入评价指标的必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q18:如果有一套专门适配茶饮行业的标准化360度评估模板，您向行业同行推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q19:结合您的实际工作经验，您对茶饮行业设计科学易用的多维度员工评估模板还有哪些具体建议？