茶饮招聘测评数据收集规范与分析指南调研问卷

Q1:您所在的茶饮企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在招聘工作中主要负责的环节是？

Q3:您所在企业目前开展招聘测评时，主要收集哪些维度的候选人信息？

Q4:您认为当前招聘测评中的数据收集流程是否规范？

Q5:请您对当前招聘测评数据收集的准确性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您所在企业是否有针对招聘测评数据的专门存储与管理机制？

Q7:您在开展招聘测评相关工作时，遇到过哪些数据相关问题？

Q8:您认为统一的数据收集规范对提升茶饮招聘质量的帮助程度如何？

Q9:您认为一份实用的招聘测评分析指南应当包含哪些核心内容？

Q10:您所在企业目前对招聘测评数据的分析频率是？

Q11:请您对当前招聘测评数据分析结果对招聘决策的支撑程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:您是否接受过招聘测评数据收集与分析相关的专业培训？

Q13:您认为在茶饮门店岗位招聘中，哪些测评数据最具参考价值？

Q14:您认为当前招聘测评数据收集过程中最需要优先优化的环节是？

Q15:您向同行推荐标准化招聘测评数据收集体系的可能性有多大？（0-10分）

Q16:您所在企业是否会将招聘测评数据分析结果用于优化后续招聘标准？

Q17:您认为落地统一的招聘测评数据收集规范可能面临哪些阻碍？

Q18:您对出台专门的茶饮招聘测评数据收集规范与分析指南的期待程度如何？（1分最低，5分最高）

Q19:对于茶饮招聘测评的数据收集规范制定与分析指南编写，您还有哪些具体的建议或需求？