基于腾讯问卷的景区人才盘点题库设计研究调研

您好！感谢您参与本次基于腾讯问卷开展的景区人才盘点题库设计研究调研。本次调研旨在了解景区人力资源管理现状、人才评估需求及在线调研工具应用情况，为构建科学、高效的景区人才盘点题库提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在景区的类型是

自然景观类

人文历史类

主题乐园类

休闲度假类

乡村生态类

其他

Q2:您所在景区的员工规模约为

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在景区人力资源管理相关岗位的工作年限是

1年及以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在景区开展人才盘点工作的频率是

从未开展

每年1次

每半年1次

每季度1次

根据业务需求不定期开展

Q5:您所在景区开展人才盘点的主要目标包括

识别高潜力人才

优化人员配置

制定人才培养计划

支撑晋升与调薪决策

梳理人才梯队缺口

其他

Q6:目前景区人才盘点工作主要覆盖哪些岗位群体

高层管理岗

中层管理岗

基层主管岗

一线服务岗（导游、票务、客服等）

专业技术岗（运维、营销、策划等）

后勤支持岗

Q7:请您对当前景区人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为当前景区人才盘点存在的主要问题有哪些

评估标准不统一

题目设计与岗位匹配度低

数据收集效率低

结果主观性强

盘点结果难以落地应用

员工参与度不高

其他

Q9:您所在景区是否使用过在线问卷工具开展人才评估或调研工作

经常使用

偶尔使用

尝试过但未推广

从未使用过

Q10:您认为使用腾讯问卷开展人才盘点数据收集的主要优势有哪些

题型丰富适配不同评估场景

逻辑跳转功能提升填写效率

数据自动统计减少人工成本

多渠道分发方便员工参与

数据安全有保障

支持多人协作编辑题库

其他

Q11:请您评价在线调研工具对提升人才盘点工作效率的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q12:针对景区一线服务岗位，您认为人才盘点题库应重点考察哪些维度

服务意识与沟通能力

应急处理能力

岗位专业技能

游客满意度导向

团队协作能力

合规操作意识

Q13:针对景区管理岗位，您认为人才盘点题库应重点考察哪些维度

经营管理能力

团队领导力

资源协调能力

创新策划能力

风险管控能力

行业认知水平

Q14:您认为人才盘点题库中，不同岗位类别的题目差异化设计是否必要

非常必要，需完全贴合岗位特性

比较必要，核心维度可通用、专业维度差异化

一般，可采用统一题库

没必要，统一标准更公平

Q15:请您对“题目表述通俗易懂、符合景区员工认知水平”这一题库设计原则的重要性进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q16:您认为单份人才盘点问卷的适宜填写时长为

10分钟以内

10-20分钟

21-30分钟

30分钟以上

Q17:您希望在线问卷工具支持哪些人才盘点相关的特色功能

360度评估多方填写

胜任力模型自动匹配题目

盘点结果可视化报表生成

人才标签自动分类

历年盘点数据对比分析

移动端便捷填写

Q18:您是否愿意在未来的人才盘点工作中尝试使用标准化的在线题库开展调研

非常愿意

比较愿意

持观望态度

不愿意

Q19:请您对构建景区专属人才盘点题库的需求迫切程度进行评分（1分表示完全不迫切，5分表示非常迫切）

分数

标签

Q20:对于基于腾讯问卷搭建景区人才盘点题库，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

基于腾讯问卷的景区人才盘点题库设计研究调研

关于

3周前

更新

668

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷