养老员工学术调研指标体系构建研究

您好！感谢您参与本次养老员工学术调研。本问卷旨在科学构建养老服务从业者评价指标体系，所有数据仅用于学术研究，答案无对错之分，请您根据实际情况如实填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您在养老服务行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位类型是

一线护理员

护理主管/班组长

行政管理人员

康复/医护专业人员

后勤支持人员

机构负责人

Q5:您所在养老机构的性质是

公办养老机构

民办非营利养老机构

民办营利养老机构

公建民营养老机构

社区居家养老服务中心

Q6:您目前的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q7:您是否持有养老护理相关职业资格证书

持有高级及以上证书

持有中级证书

持有初级证书

暂无证书，正在备考

暂无证书，无备考计划

Q8:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您所在机构的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您所在机构的工作环境与硬件设施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您所在机构的排班制度合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些

工作强度大，长期加班

照护对象沟通难度高

薪酬待遇与付出不匹配

职业晋升空间有限

社会认可度较低

家属沟通压力大

专业技能不足带来的工作困难

其他

Q13:您认为优秀养老员工应当具备的核心职业素养包括哪些

尊老爱老的职业道德

扎实的照护专业技能

良好的沟通表达能力

较强的情绪调节能力

应急事件处置能力

团队协作意识

持续学习的主动性

其他

Q14:您过去一年参加机构组织的专业技能培训的频次是

从未参加

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q15:您认为当前的培训内容对实际工作的帮助程度如何

帮助很大

有一定帮助

帮助一般

几乎没有帮助

完全没有帮助

Q16:请对您所在机构的团队协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

分数

标签

Q17:请对您所在机构的管理者管理水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您是否有长期从事养老服务行业的职业规划

非常确定会长期从事

大概率会长期从事

不确定，走一步看一步

大概率会转行

已经有明确的转行计划

Q19:如果考虑长期留任，您最看重的因素有哪些

薪酬待遇提升

完善的社会保障

清晰的职业晋升通道

系统的专业技能培训

和谐的工作氛围

社会对职业的认可度提升

工作强度合理降低

其他

Q20:您向身边亲友推荐从事养老服务行业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q21:请对您日常工作中获得的社会尊重与认可程度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q22:您在工作中是否出现过职业倦怠情绪

从未出现

偶尔出现，不影响工作

经常出现，轻度影响工作

频繁出现，严重影响工作

长期处于倦怠状态

Q23:您认为当前养老员工队伍建设最需要补齐的短板是

薪酬待遇保障

专业技能培训体系

职业发展通道设计

心理支持与情绪疏导

劳动权益保障

社会宣传与职业认同提升

人员配置充足度

其他

Q24:您认为构建科学的养老员工能力评价指标体系，还需要重点纳入哪些维度的内容？欢迎提出您的宝贵建议

填空1

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