汽车行业360度评估问卷设计指南调研

Q1:您所在的汽车行业细分领域是？

Q2:您在企业中所处的岗位层级是？

Q3:您所在企业是否开展过类似的多维度人员评价工作？

Q4:您认为在汽车行业开展全维度能力评估，对人才发展的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q5:您认为汽车行业开展360度评估，最核心的应用场景包含哪些？

Q6:针对汽车行业研发岗位，您认为多维度评价需要重点纳入哪些评估维度？

Q7:针对汽车行业销售服务岗位，您认为全维度反馈需要重点关注哪些内容？

Q8:您认为评价主体选择（上级、同级、下级、自我、客户）的合理性，对最终评估结果有效性的影响程度如何？（1分最低，5分最高）

Q9:您认为针对生产制造类岗位，纳入下级评价的必要性如何？

Q10:您认为在设计相关评估问卷时，以下哪些题项设计原则最为重要？

Q11:您认为一份适用于中层管理者的评估问卷，合理的题量区间对应的填写时长应为多久？（1分代表5分钟以内，5分代表20分钟以上）

Q12:您更倾向于评估采用哪种评分刻度设计？

Q13:您认为在汽车行业推进这类全维度评价，最容易遇到哪些阻力？

Q14:您认为评估前开展统一的填写规则培训，对保障数据质量的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q15:您认为评估结果是否应该向被评价人做完整的一对一反馈？

Q16:您认为360度评估结果最适合和以下哪些人力资源模块联动应用？

Q17:您认为在新能源转型背景下，汽车行业现有人员评价体系对创新能力、数字化能力的覆盖程度如何？（1分代表完全未覆盖，5分代表覆盖非常充分）

Q18:您认为评估开展的合理频率是？

Q19:您认为保障评估匿名性的有效措施包含哪些？

Q20:结合您在汽车行业的实践经验，您对优化全维度人员评估问卷设计还有哪些具体建议？