瑜伽行业员工满意度数据洞察与决策应用研究调查问卷

您好!感谢您参与本次瑜伽行业员工满意度数据洞察与决策应用研究。您的真实反馈将为行业优化管理机制、提升团队稳定性提供重要数据支持,问卷约需5分钟,所有信息严格保密,请根据实际情况填写即可。

Q1:您所在的瑜伽场馆/机构的规模是?

10人以下(小型工作室)
10-30人(中型场馆)
30-100人(连锁品牌单/多店)
100人以上(大型瑜伽连锁品牌)

Q2:您在瑜伽行业的从业年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的岗位类型是?

全职瑜伽老师
兼职瑜伽老师
课程顾问/销售岗
场馆运营/前台岗
店长/管理岗
后勤/支持岗

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您对目前的薪酬水平(含底薪、课时费、提成、奖金等)的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q6:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是?

底薪标准偏低
课时费核算不合理
销售提成比例过低
奖金激励机制不清晰
福利保障(社保、年假等)不完善
薪酬发放不及时/不透明

Q7:您对工作时长与排班安排的合理程度是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q8:您在日常工作中常遇到的工作负荷相关问题有哪些?

高峰期排课过于密集,体力消耗过大
非教学类事务(销售、保洁、社群运营)占用过多时间
休息日经常被临时安排工作
旺季加班没有对应的补休或加班费
不存在明显的工作负荷问题

Q9:您对机构提供的职业成长与培训支持的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q10:您最希望机构提供哪些职业发展支持?

免费的瑜伽技能进阶培训(如特色课、教培提升)
清晰的岗位晋升通道(如老师-教研主管-店长)
外部行业交流/学习的补贴支持
跨岗位轮岗学习机会
个人IP打造/流量扶持
暂无相关需求

Q11:您对所在团队的工作氛围与同事关系的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q12:您对直属管理者的管理方式与沟通效率的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q13:您认为机构在员工关怀方面存在哪些不足?

很少组织团队建设活动
对员工的情绪/健康状态关注度低
没有针对瑜伽老师的职业损伤(如腰颈问题)保障
特殊时期(如生病、家庭变故)缺少人性化支持
员工诉求反馈渠道不畅通
员工关怀做得较好,无明显不足

Q14:您对机构的课程排期、教学配套设施(如瑜伽垫、辅具、教室环境)的满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q15:您是否认同所在机构的品牌理念与经营价值观?

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q16:您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q17:您未来1年内的离职意向是?

肯定会离职
大概率会离职
不确定,看情况
大概率不会离职
肯定不会离职

Q18:如果您考虑离职,最主要的驱动因素会是哪些?

薪酬待遇达不到预期
工作强度过大,影响生活平衡
没有成长发展空间
团队氛围/管理方式难以适应
个人职业规划调整(如转行、自主创业)
家庭/居住地等客观因素
暂无离职打算

Q19:您认为当前机构的员工满意度水平在行业内处于什么位置?

远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平持平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平

Q20:请对机构在“听取员工建议并落地优化”方面的表现进行评分(1分完全不重视,5分非常重视且落地高效)

分数
标签

Q21:您认为以下哪些措施最能有效提升团队整体的员工满意度?

优化薪酬福利体系,保障收入竞争力
合理排班,减少不必要的非教学工作负担
完善培训与晋升机制,明确成长路径
提升管理透明度,畅通员工反馈渠道
加强员工关怀,完善职业健康保障
营造更轻松包容的团队氛围

Q22:关于提升团队工作体验、优化管理机制,您还有哪些具体的建议或想法?

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