农业离职调研：问卷设计与离职影响因素研究

您好！欢迎参与本次农业离职调研，本次问卷设计旨在了解农业领域从业者的离职动因、职业发展诉求与行业留存现状，所有信息仅用于汇总分析，答案无对错之分，请根据真实情况填写即可。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您在农业相关领域的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位类型属于

一线种植/养殖人员

农业技术研发人员

农产品销售/运营人员

农业项目管理人员

涉农企业行政/后勤人员

其他

Q5:您当前的工作状态是

已从农业相关岗位离职，正在求职

已从农业相关岗位离职，已转行至非农业领域

仍在农业相关岗位任职，有离职打算

仍在农业相关岗位任职，暂无离职打算

Q6:如果您曾考虑离开农业相关岗位，主要的触发因素有哪些

薪酬水平低于预期

工作地点偏远、通勤不便

职业上升空间有限

工作强度大、作息不规律

行业抗风险能力弱、收入不稳定

缺乏完善的社保等福利保障

个人职业规划调整

家庭因素影响

其他

Q7:请对您当前/最近一份农业相关岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您当前/最近一份农业相关岗位的工作环境满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您当前/最近一份农业相关岗位的职业成长空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为农业领域岗位最具吸引力的因素是

行业发展前景广阔

工作内容贴近自然、压力相对小

政策扶持力度大

能够参与乡村振兴相关事业，有成就感

专业对口，能发挥自身技能优势

其他

Q11:您认为哪些措施能够有效降低农业从业者的离职率

提高薪酬待遇，完善福利保障

完善基层站点的生活配套设施

搭建清晰的职业晋升通道

提供更多技能培训与学习机会

引入数字化工具降低一线工作强度

加大农业领域创业扶持力度

营造更友好的行业从业氛围

其他

Q12:您身边同行业从业者的离职频率大致是

非常低，多数人会长期从业

较低，仅少数人会离职

一般，人员流动处于正常水平

较高，身边同事离职比较频繁

非常高，人员流动性很强

Q13:如果有更完善的从业保障，您是否愿意长期在农业领域发展

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为当前农业领域人才流失最集中的群体是

刚毕业的涉农专业大学生

有3-5年经验的技术骨干

一线生产作业人员

中高层管理人才

农产品电商/运营类人才

其他

Q15:您是否了解过本地针对农业从业者的人才扶持政策

非常了解，且享受过相关政策福利

了解部分，但未申请过相关福利

听说过，但不清楚具体内容

完全不了解

Q16:请您对当前农业行业整体的人才留存现状打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:如果您已经离开农业岗位，目前从事的行业方向是

互联网/信息技术

制造业

服务业

公职类/事业单位

自由职业

仍在寻找合适的工作机会

其他

Q18:您认为涉农专业毕业生对口就业率偏低的主要原因是

岗位薪资达不到预期

工作环境与想象差距大

专业技能与岗位需求不匹配

社会对农业岗位存在认知偏见

就业信息不对称，优质岗位难获取

其他

Q19:结合您自身的从业经历，您对农业领域优化人才留存机制还有哪些具体的建议？

填空1

Q20:您向身边正在求职的朋友推荐农业相关岗位的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

选项1

农业离职调研：问卷设计与离职影响因素研究

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