航空服务行业员工离职原因与体验调研问卷

Q1:您在航空服务行业的从业年限是？

Q2:您离职前所在的岗位类别是？

Q3:您在当前离职单位的工作时长是？

Q4:促使您产生离职想法的主要原因有哪些？

Q5:从您萌生离职想法到正式提交离职申请，大约经历了多长时间？

Q6:您离职前，直接上级是否与您进行过针对性的留任沟通？

Q7:请对您在职期间的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对您在职期间的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q9:请对您在职期间获得的培训与成长支持进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

Q10:请对您所在团队的工作氛围与协作状态进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q11:您认为航空服务岗位最容易让员工产生倦怠的因素有哪些？

Q12:您离职后的职业方向是否仍会选择航空服务相关领域？

Q13:您认为所在单位在员工保留方面最需要改进的方面是？

Q14:您向身边正在求职的朋友推荐原任职航空公司/服务单位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q15:您认为本次调研涉及的离职相关问题是否覆盖了您的主要离职诉求？

Q16:您认为哪些措施能够有效降低航空服务行业一线员工的离职率？

Q17:您在职期间是否接受过针对岗位压力调节的相关支持或培训？

Q18:如果您愿意补充，请分享您认为对改善航空服务行业员工留存最有价值的一条建议：