腾讯问卷在社区卫生人才盘点中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的社区卫生服务机构属于以下哪种类型？

Q2:您在机构中主要负责哪类工作？

Q3:您所在机构开展社区卫生人才盘点工作的频率是？

Q4:您所在机构开展人才盘点时，是否使用过腾讯问卷作为信息收集工具？

Q5:您所在机构开展人才盘点时，通常采用哪些信息收集方式？

Q6:请对您所在机构过往人才盘点问卷的整体回收率进行评分（1分代表回收率极低，5分代表回收率极高）

Q7:您认为导致社区卫生人才盘点问卷回收率不高的主要原因有哪些？

Q8:若使用腾讯问卷开展人才盘点，您认为哪种分发渠道最能触达目标填报人群？

Q9:您认为问卷开头清晰说明调研目的、填写时长与信息保密规则，对提升回收率的重要程度如何？（1分极不重要，5分非常重要）

Q10:您认为单次人才盘点问卷的理想填写时长应控制在多久以内？

Q11:您认为使用腾讯问卷设计人才盘点内容时，哪些设计细节有助于提升填报意愿？

Q12:您认为在问卷发放后，安排几次跟进提醒最有助于提升回收率且不引起填报人反感？

Q13:您认为科室负责人带头填写并督促科室人员完成，对提升问卷回收率的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）

Q14:您认为以下哪些激励方式能够有效提升大家填写人才盘点问卷的积极性？

Q15:您认为使用腾讯问卷的“逻辑跳转、匿名填报、实时数据统计”等功能，是否能优化人才盘点的填报体验？

Q16:您对“针对不同岗位人群设计差异化问卷内容，而非全员统一题目”这一做法的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

Q17:在社区卫生人才盘点场景中，您认为问卷内容应重点覆盖哪些维度？

Q18:您认为在问卷正式发放前，开展小范围预测试并优化题目表述，对提升整体回收质量与回收率是否有帮助？

Q19:您认为保障填报数据严格保密、仅用于人才盘点工作，对打消填报人顾虑、提升配合度的重要程度如何？（1分极不重要，5分非常重要）

Q20:结合您所在机构的实际工作经验，您对提升社区卫生人才盘点问卷回收率还有哪些具体建议？