日化行业员工离职情况调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次日化行业员工离职情况调研问卷。本次调研旨在了解日化行业人才流动的真实原因，所有数据仅用于汇总分析，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在日化行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您在上一家日化企业的任职岗位属于哪个序列？

研发生产类

市场营销类

销售渠道类

供应链/物流类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q5:您在上家单位的在职时长是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q6:您提出离职时的职级是？

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/部门负责人）

高层管理者（总监及以上）

Q7:促使您决定离职的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利低于预期

职业发展空间有限

工作强度过大/加班严重

与直接上级管理风格不合

企业文化适配度低

通勤距离过远

家庭/个人原因

有更好的外部工作机会

对公司业务前景不看好

其他

Q8:请对您在上家日化企业的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为薪酬水平对您离职决定的影响程度是？

决定性影响

较大影响

一般影响

较小影响

几乎无影响

Q10:您认为职业晋升通道不畅是否是您离职的重要诱因？

是，核心原因

是，原因之一

否，无明显影响

Q11:您认为日化行业普遍存在哪些容易导致员工流失的问题？（可多选）

行业同质化竞争激烈，业绩压力大

产品迭代快，工作节奏紧张

渠道变革快，岗位调整频繁

薪酬涨幅普遍低于其他快消细分领域

培训体系不完善，成长支持不足

跨部门协作效率低，内耗严重

其他

Q12:您离职前是否曾向公司反馈过相关问题或诉求？

多次反馈，未得到有效解决

反馈过一次，未得到回应

想过反馈，但没有合适的渠道

从未反馈过

Q13:您的新工作是否仍在日化行业内？

是，仍在日化行业

否，已转向其他快消领域

否，已转向其他完全不相关行业

暂未找到新工作

Q14:如果未来有合适的机会，您愿意重新回到日化行业工作的意愿有多大？（1分完全不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q15:您认为日化企业采取哪些措施可以有效降低核心员工离职率？（可多选）

建立有竞争力的薪酬激励体系

搭建清晰的职业发展与晋升通道

优化工作流程，减少无效加班

提升管理者的领导力与沟通能力

建设更包容开放的企业文化

完善员工关怀与福利体系

提供更多技能培训与成长机会

其他

Q16:您是否会向身边正在求职的朋友推荐日化行业的相关岗位？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

不确定

不太愿意推荐

完全不会推荐

Q17:请您为上一家任职的日化企业的雇主品牌形象打分（0分非常差，10分非常好）

选项1

Q18:关于日化行业人才保留与员工发展，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

日化行业员工离职情况调研问卷

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