体育场馆离职人员调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次体育场馆离职人员调研问卷，您的真实反馈将帮助体育场馆优化管理机制、提升团队稳定性，所有回答均严格保密，请根据实际情况填写。

Q1:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您在该体育场馆的工作岗位属于以下哪一类？

场馆运营岗

教练/教学岗

前台客服岗

销售/会籍岗

后勤维护岗

管理岗

Q3:您在该体育场馆的在职时长是？

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您提出离职时，距离正式办理离职手续的间隔时长是？

不足1周

1-2周

2-4周

1个月以上

Q5:促使您决定从体育场馆离职的主要原因有哪些？

薪酬福利未达预期

工作排班不合理/加班过多

职业发展空间有限

团队沟通协作不畅

工作内容与预期不符

家庭/个人原因

通勤距离过远

行业发展前景顾虑

Q6:在所有离职原因中，对您决策影响最大的因素是？

薪酬福利水平

工作时间安排

晋升发展机会

管理沟通氛围

工作压力强度

个人规划调整

Q7:请对您在职期间体育场馆的薪酬公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q8:请对您在职期间直属上级的管理方式满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您是否曾向场馆管理层反馈过工作中遇到的问题？

多次反馈，未得到有效回应

反馈过1-2次，部分得到解决

从未反馈过，觉得反馈无用

从未反馈过，没有合适的反馈渠道

Q10:您认为体育场馆在员工关怀方面存在哪些不足？

缺乏员工活动与团队建设

节假日福利缺失

员工健康保障不足

对员工个人困难缺乏支持

无明显不足

Q11:您认为场馆提供的岗位培训是否能够满足工作需求？

完全满足，培训体系完善

基本满足，有基础培训

不太满足，培训内容实用性不足

完全不满足，几乎没有相关培训

Q12:请对您在职期间的工作与生活平衡程度进行评分（1分=严重失衡，5分=平衡良好）

分数

标签

Q13:离职前您的月均收入水平（含绩效、提成）处于哪个区间？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q14:您离职后是否会选择继续从事体育场馆相关行业工作？

会，仍在同行业找工作

不确定，持观望态度

不会，已计划转行到其他行业

Q15:您认为体育场馆哪些方面的改善最能有效降低员工离职率？

优化薪酬绩效体系

完善排班与休假制度

搭建清晰的晋升通道

提升管理层沟通能力

丰富员工培训与成长资源

改善团队工作氛围

Q16:您向身边亲友推荐到该体育场馆工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常可能）

选项1

Q17:您在办理离职手续过程中，场馆人事及相关部门的配合度如何？

非常配合，流程顺畅高效

比较配合，流程基本顺利

配合度一般，存在部分推诿情况

配合度很差，流程繁琐拖沓

Q18:结合您的实际工作经历，您对体育场馆优化人员管理、降低员工流失率还有哪些具体建议？

填空1

体育场馆离职人员调研问卷

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