问卷调查模板精选:远程办公离职调研场景应用

您好!欢迎参与本次问卷调查模板精选:远程办公离职调研场景应用相关调研。本问卷旨在了解远程办公模式下员工离职的真实动因与体验反馈,所有数据仅用于研究分析,全程匿名,请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄段

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您所在的行业

互联网/IT
金融
教育
文化传媒
制造业
咨询服务
其他

Q5:您远程办公的累计时长

3个月及以下
3-12个月
1-3年
3年以上

Q6:您在最近一份远程办公岗位的在职时长

6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上

Q7:您是否有过远程办公期间主动离职的经历

是
否(请跳转至工作满意度相关问题)

Q8:您选择从远程办公岗位离职的主要原因有哪些

薪资福利不符合预期
职业发展空间受限
远程沟通协作效率低
工作与生活边界模糊、加班严重
团队归属感弱
个人或家庭原因
公司管理机制不完善
有更优的工作机会

Q9:您对离职前远程办公岗位的整体工作满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您对原公司远程办公配套工具与技术支持的满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:远程办公过程中,您感受到的最大困扰是

沟通反馈不及时
工作任务分配不清晰
绩效考核标准不透明
缺乏线下社交与团队融入感
居家办公环境干扰多
其他

Q12:您认为哪些措施能有效降低远程办公员工的离职意愿

提供有竞争力的薪酬福利
搭建清晰的职业晋升通道
优化线上协作流程与工具
明确工作时间边界、减少无效加班
定期组织线上/线下团队建设活动
完善远程办公管理制度与考核标准
提供居家办公补贴或设备支持

Q13:您未来求职时,对远程办公模式的接受程度是

完全不接受,只考虑线下坐班
可接受偶尔远程(每周1-2天)
可接受混合办公(每周3天及以上远程)
优先考虑完全远程办公岗位

Q14:您向身边朋友推荐远程办公岗位的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q15:您认为自己在远程办公状态下的工作效率相较线下办公的水平(1分远低于线下,5分远高于线下)

分数
标签

Q16:您所在的原公司是否针对远程办公员工提供过心理关怀或压力疏导支持

从未提供
偶尔提供(每季度1次及以下)
定期提供(每月至少1次)
不清楚相关服务

Q17:您在远程办公期间,遇到过哪些职场权益相关的问题

加班费未按规定发放
社保公积金缴纳不规范
远程办公补贴被克扣
绩效考核不公平
没有遇到相关问题
其他

Q18:您离职时,公司是否有相关人员进行离职访谈并了解远程办公相关的诉求

有,且认真听取了我的反馈
有,但只是走流程未实质回应
没有任何离职沟通环节

Q19:您认为企业在远程办公员工留存管理方面还有哪些需要改进的地方?

填空1

Q20:如果您有其他关于远程办公离职体验的补充想法,欢迎在此说明。

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