企业文化员工敬业度调研预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您在当前企业的工作年限是？

Q2:您所在的岗位序列是？

Q3:您对当前企业核心文化理念的认同程度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）

Q4:您是否清晰了解企业倡导的价值观与行为准则？

Q5:您主要通过哪些渠道感知企业文化？

Q6:您认为当前企业文化与您个人价值观的匹配程度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q7:您是否愿意主动向身边人宣传本企业的文化理念？

Q8:整体而言，您对当前工作的投入程度如何？（1分非常不投入，5分非常投入）

Q9:您在工作中是否经常产生主动承担额外任务的意愿？

Q10:以下哪些因素会显著影响您的工作敬业度？

Q11:您认为当前企业的文化氛围对您工作积极性的促进作用如何？（1分完全没有促进，5分促进作用极强）

Q12:您是否有在未来1年内离开当前企业的打算？

Q13:您对当前企业提供的职业发展支持满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:当工作中遇到困难时，您是否能感受到来自团队或组织的支持？

Q15:您认为自身工作付出与获得的回报公平程度如何？（1分非常不公平，5分非常公平）

Q16:您认为当前企业文化建设存在哪些不足？

Q17:您对企业内部沟通渠道的畅通程度评价如何？（1分非常不畅通，5分非常畅通）

Q18:您是否认为自己的工作成果能得到企业的合理认可？

Q19:您对所在团队整体工作氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q20:您认为当前哪些题项表述存在歧义或难以理解？请提出具体修改建议，帮助我们优化预调研问卷质量。

Q21:关于企业文化建设或员工敬业度提升，您还有哪些其他建议或想法？