制造业员工态度与行为员工调查对比研究

您好！感谢您参与本次制造业员工态度与行为员工调查对比研究。本次员工调查旨在了解制造业从业者在工作中的真实态度与行为表现，所有信息仅用于学术研究与管理优化，问卷匿名填写，约需5-8分钟，请您根据实际情况如实作答。

Q1:您所在的制造业细分领域属于

装备制造

电子制造

汽车制造

化工材料

食品医药

纺织服装

其他制造领域

Q2:您在当前企业的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

质量管控岗

生产管理岗

行政后勤岗

销售供应链岗

Q4:您对当前工作整体的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对目前工作岗位与自身能力匹配度的评价

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q6:您认为影响自身工作积极性的主要因素有哪些

薪酬福利水平

工作强度与时长

晋升发展空间

上下级沟通氛围

工作环境安全性

技能培训机会

企业管理方式

同事协作关系

Q7:您对企业当前薪酬福利体系公平性的评价（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q8:您是否清晰了解所在岗位的绩效考核标准

完全不了解

了解很少

基本了解

比较了解

非常了解

Q9:您在日常工作中常出现的状态有哪些

主动承担额外工作任务

严格遵守操作规范完成本职工作

偶尔出现拖延敷衍情况

会主动提出流程优化建议

遇到问题优先向上级反馈

仅完成要求内的工作内容

Q10:您对企业提供的技能培训与职业发展支持的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您在过去一年中是否有过主动离职的想法

从未有过

偶尔有过

考虑了一段时间

正在准备离职

已经提出离职申请

Q12:您认为企业在生产安全管理方面还存在哪些不足

安全防护设备配备不足

安全培训频次不够

安全操作流程落实不到位

隐患排查整改不及时

应急演练不足

没有明显不足

Q13:您对所在团队协作氛围的评价（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:当工作中遇到流程或技术问题时，您的反馈通常能得到及时回应与解决吗

从来不会

很少会

有时会

经常会

总是会

Q15:您认为以下哪些措施能有效提升员工的工作投入度

优化薪酬激励机制

合理安排生产排班降低加班强度

畅通员工意见反馈渠道

完善晋升与技能评级体系

改善车间工作环境

增加人文关怀与团队活动

明确岗位职责与考核标准

Q16:您对企业当前管理制度人性化程度的评价（1分非常不人性化，5分非常人性化）

分数

标签

Q17:您是否认同企业的文化价值观与发展理念

完全不认同

不太认同

基本认同

比较认同

非常认同

Q18:您在工作中产生压力的主要来源是

生产任务指标过重

质量考核要求严格

技能更新迭代压力

人际关系处理压力

职业发展不确定性

工作家庭平衡困难

工作环境不适

Q19:您对自身在企业内未来3年职业发展前景的信心程度（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q20:结合您的实际工作体验，您认为企业在员工管理与关怀方面还有哪些需要改进的地方？

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