餐饮人才盘点样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在餐饮企业的门店规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中主要负责哪一模块的工作？

Q3:您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q4:在开展人才盘点前，您认为最需要优先明确的核心要素有哪些？

Q5:您认为在餐饮行业人才盘点中，样本量设定对最终盘点结果的影响程度如何？

Q6:您所在企业在确定人才盘点样本量时，通常会参考哪些依据？

Q7:请您对以下说法的认同度进行评分：科学的样本量测算能够有效提升人才盘点结果的可信度。（1分=非常不认同，5分=非常认同）

Q8:在正式启动全范围人才盘点前，您认为是否有必要开展小范围的可行性评估？

Q9:您认为开展可行性评估时，应重点覆盖哪些核心维度？

Q10:您所在企业过往开展人才盘点时，是否遇到过因前期论证不足导致项目推进受阻的情况？

Q11:如果开展可行性评估，您认为适合采用哪些验证方法？

Q12:请您评分：在餐饮行业人员流动性较高的背景下，可行性评估对保障人才盘点项目顺利落地的重要性。（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q13:您认为对于连锁餐饮企业，人才盘点的样本选取更适合采用哪种方式？

Q14:在样本量规划阶段，您认为需要预留哪些弹性空间？

Q15:您认为一份可落地的可行性评估报告，最核心的输出内容应该是什么？

Q16:您认为在餐饮人才盘点中，哪些因素可能导致可行性评估结果出现偏差？

Q17:请您评分：将可行性评估流程标准化后，对提升后续人才盘点项目效率的帮助程度。（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）

Q18:您所在企业目前是否有成文的人才盘点操作规范或方法指南？

Q19:您希望《餐饮人才盘点样本量与可行性评估方法指南》中重点包含哪些内容？

Q20:结合您的实操经验，您认为在餐饮人才盘点的样本量设定和前期论证环节，最容易被忽略的关键点是什么？欢迎分享您的经验或建议。