基于回归分析的公益新员工体验测评研究

Q1:您所在公益组织的类型是

Q2:您入职当前公益组织的时长是

Q3:请对您入职初期的岗位适配度进行评分（1分最低，5分最高）

Q4:入职培训是否覆盖了您开展工作所需的核心公益项目知识

Q5:请对您直属上级的带教指导有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您在新员工融入阶段遇到的主要困难有哪些

Q7:您是否清晰了解所在公益组织的使命愿景与核心价值观

Q8:请对您当前岗位的工作内容与个人期待的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:您认为新员工阶段最需要获得哪些支持

Q10:您向身边有意从事公益行业的朋友推荐入职本组织的可能性有多大？（0-10分）

Q11:您是否参与过组织开展的新员工体验相关的测评调研

Q12:请对您入职以来的整体工作满意度进行评分（1分最低，5分最高）

Q13:您认为当前组织的新员工培养周期设置是否合理

Q14:以下哪些因素会影响您在公益行业长期发展的意愿

Q15:请对您与团队同事的协作融洽度进行评分（1分最低，5分最高）

Q16:您是否清楚自己在组织内的职业晋升路径

Q17:请对组织提供的新员工福利保障满意度进行评分（1分最低，5分最高）

Q18:入职以来，您感受到的组织公益文化氛围浓厚程度如何

Q19:关于优化公益组织新员工入职体验，您还有哪些具体的建议？