汽车4S店毕业论文员工敬业度调研方案设计与实施指南

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您在当前汽车4S店的工作年限是？

Q4:您所在的岗位类别是？

Q5:您的最高学历是？

Q6:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您是否清晰了解自身岗位的工作职责与考核要求？

Q8:请对您当前工作的成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

Q9:您是否愿意主动向亲友推荐来您所在的4S店购车或维保？

Q10:以下哪些因素会影响您的工作投入度？

Q11:您认为当前门店的绩效考核制度是否公平合理？

Q12:请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q13:您是否愿意在未来1年内继续留在当前门店工作？

Q14:您认为门店目前在员工激励方面存在哪些不足？

Q15:请对您对门店企业文化的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q16:您在工作中是否经常主动承担岗位职责之外的工作任务？

Q17:请对门店提供的培训学习机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您认为工作付出与薪酬回报是否匹配？

Q19:您向身边求职的朋友推荐到您所在4S店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q20:以下哪些举措最能有效提升您的敬业度？

Q21:结合您的实际工作体验，您对提升汽车4S店员工敬业度还有哪些其他建议？这些内容将为本次毕业论文的研究结论提供重要参考。