软件老员工专项调研指标体系构建研究调研问卷

您好！感谢您参与本次软件老员工专项调研指标体系构建研究调研，您的真实反馈将为我们优化老员工留存与发展机制提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您在本软件企业的工作年限属于以下哪个区间？

3-5年

5-8年

8-12年

12年以上

Q2:您当前的岗位序列属于？

技术研发序列

产品运营序列

职能支持序列

销售客户序列

管理序列

Q3:请对您当前工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您选择长期留在公司发展的核心原因有哪些？

薪酬福利具备竞争力

团队氛围融洽

个人成长空间充足

认可公司发展前景

工作时间相对灵活

对业务有深厚感情

Q5:您认为当前公司针对老员工的激励政策存在哪些不足？

薪酬涨幅跟不上贡献增长

晋升通道存在天花板

专项荣誉认可不足

长期福利覆盖不全

技能迭代支持不足

话语权未得到充分重视

Q6:您是否清晰了解公司针对老员工的专属职业发展通道？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q7:请对公司当前老员工培训与能力提升支持力度进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q8:您认为老员工在企业中最应该发挥的价值包含哪些方面？

核心技术/经验沉淀与传承

带教新员工缩短成长周期

业务风险把控

跨部门协同推动

企业文化传递

创新业务攻坚

Q9:您是否参与过公司组织的老员工经验分享、导师带教类活动？

定期参与

偶尔参与

被邀请过但未参与

从未被邀请参与

Q10:请对您当前工作任务与个人能力匹配度进行评分（1分严重不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q11:以下哪些因素可能会导致您产生离职想法？

薪酬低于行业水平

工作内容长期无新鲜感

上下级沟通不畅

家庭与工作难以平衡

健康原因难以适应工作强度

外部有更优的发展机会

Q12:您认为公司当前的老员工沟通反馈渠道是否通畅？

非常通畅，问题能得到及时回应

比较通畅，多数问题能得到反馈

一般，反馈后很少得到实质回应

不通畅，基本没有有效反馈渠道

Q13:您认为构建老员工专项调研指标体系时，应重点纳入哪些维度的内容？

长期激励有效性

职业发展连续性

经验传承机制

工作负荷合理性

归属感与认同感

家庭支持类福利

Q14:请对您当前感受到的团队归属感进行评分（1分几乎没有归属感，5分归属感非常强）

分数

标签

Q15:您是否感受到公司对工作满一定年限老员工的差异化关怀？

感受到了，关怀举措很贴心

有感受到，但举措比较形式化

几乎没感受到相关关怀

完全没有相关关怀举措

Q16:您最希望公司新增哪些面向老员工的专属福利？

逐年递增的工龄津贴

弹性退休/返聘选择权

更长周期的带薪年假

家属医疗/教育类支持

终身学习专项补贴

重大项目参与优先权

Q17:您是否愿意作为核心访谈对象参与后续深度调研，为指标体系完善提供更多建议？

非常愿意

时间允许的话可以参与

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于优化公司老员工管理与服务机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

软件老员工专项调研指标体系构建研究调研问卷

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