美妆行业员工离职调研(飞书问卷随机抽题设置应用版)

您好!欢迎参与本次美妆行业员工离职调研,本次问卷通过飞书问卷随机抽题设置为每位参与者匹配个性化题目,所有回答仅用于行业人才留存策略研究,全程匿名,请您根据真实感受放心作答。

Q1:您所在的美妆企业岗位类型是?

品牌营销类
电商运营类
产品研发类
线下零售/BA类
供应链/职能类

Q2:您在美妆行业的累计从业年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:您本次离职的核心触发因素属于以下哪类?

薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度/加班问题
团队/管理风格不适配
行业/赛道发展前景顾虑
个人家庭/深造等其他原因

Q4:请对您离职前所在美妆企业的薪酬竞争力进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您认为美妆行业哪些福利设置最能降低员工离职意愿?

明确的晋升调薪机制
弹性工作/不强制加班制度
产品内购/美妆相关专属福利
系统化的美妆技能培训资源
扁平化的管理沟通氛围
有竞争力的绩效奖金设置

Q6:您是否了解所在企业过往通过飞书问卷开展过员工满意度或离职相关调研?

参与过,知道调研结果有落地改进
参与过,但未看到后续反馈
听说过但没参与过
完全没听说过相关调研

Q7:请对您离职前所在团队的直接上级管理水平进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q8:美妆行业普遍存在的大促节点高强度加班问题,您认为哪些调整能有效缓解离职倾向?

大促后安排等额调休
大促期间发放专项加班补贴
错峰排班减少连续熬夜时长
大促后设置团队休整期
优化工作流程减少无意义内耗

Q9:如果企业通过飞书问卷随机抽题设置开展常态化的员工心声调研,您是否愿意如实反馈工作中的问题?

非常愿意,希望能推动实际改进
愿意,但会顾虑反馈内容被溯源
不太愿意,觉得反馈不会有实际作用
完全不愿意

Q10:您离职后下一份工作的首选方向是?

仍在美妆行业同类型岗位
美妆行业上下游相关岗位
切换到其他快消/零售行业
考公/考编/进入体制内
自由职业/创业
继续深造学习

Q11:请对您离职前所在企业的美妆产品力/品牌发展前景进行评分(1分非常不看好,5分非常看好)

分数
标签

Q12:您认为美妆企业多久开展一次员工离职倾向/满意度调研最为合适?

每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在离职时开展调研即可
不需要常态化调研

Q13:您认为以下哪些因素会让您愿意向身边朋友推荐前东家的岗位?

薪资水平高于行业平均
团队氛围轻松融洽
品牌在美妆赛道有核心竞争力
有清晰的个人成长路径
工作生活平衡度高
企业价值观与个人契合

Q14:对于美妆企业优化人才留存机制,您还有哪些具体的建议?

填空1

Q15:您是否支持企业采用飞书问卷这类轻量化工具开展内部调研,降低员工参与负担?

非常支持,填写方便效率高
比较支持,只要题目设置合理即可
无所谓,不影响我的参与意愿
不支持,更倾向于其他调研形式

Q16:您向身边正在求职的朋友推荐入职美妆行业的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常推荐)

选项1
美妆行业员工离职调研(飞书问卷随机抽题设置应用版)
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