连锁门店人才盘点方案：问卷设计到样本收集全指南调研问卷

Q1:您所在企业的连锁门店规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人才盘点相关工作中的岗位角色是？

Q3:您所在企业开展连锁门店人才盘点的频率是？

Q4:您认为开展连锁门店人才盘点时，问卷设计环节最核心的目标包含哪些？

Q5:请您对所在企业过往人才盘点中问卷设计的科学性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:过往您在开展问卷设计时，遇到过以下哪些常见问题？

Q7:您认为针对门店一线岗位（如店员、值班主管）的盘点问卷，单份题量控制在多少范围内最合适？

Q8:针对连锁门店不同层级岗位，您认为问卷设计应重点覆盖哪些维度的内容？

Q9:您在开展人才盘点问卷发放时，最常用的样本收集渠道是？

Q10:请您对过往人才盘点项目中样本收集的整体完成率满意度进行评分（1分最低，5分最高）

Q11:您在样本收集过程中，遇到过哪些主要障碍？

Q12:您认为保障样本收集代表性的关键措施是？

Q13:针对回收的问卷数据，您所在企业通常会优先应用于以下哪个方向？

Q14:您认为一份高质量的人才盘点问卷，需要具备哪些核心特征？

Q15:您是否会参考行业成熟的问卷设计模板来优化自身的人才盘点工具？

Q16:请您对问卷设计质量对整个人才盘点项目成败的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

Q17:在样本收集后的数据分析环节，您会重点关注哪些指标？

Q18:您所在企业人才盘点问卷的最终结果，会向门店管理者反馈到什么程度？

Q19:结合您的实操经验，针对连锁门店人才盘点中的问卷设计或样本收集环节，您有哪些可分享的优化建议？