人力资源技术人员画像构建调研问卷

您好！感谢您参与本次人力资源技术人员画像构建调研，您的真实反馈将为相关研究提供重要的数据支撑，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的企业规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您从事人力资源相关技术工作的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位层级

初级专员

中级专员/主管

高级专员/经理

总监及以上

技术类外包/合作人员

Q4:您日常工作中主要负责的HR技术模块包含哪些

招聘管理系统运维

绩效薪酬系统搭建

员工培训数字化平台运营

人力资源数据看板开发

员工自助服务系统维护

AI招聘/人岗匹配工具应用

其他

Q5:您工作中高频使用的数字化工具类型有哪些

一体化HR SaaS系统

数据可视化分析工具

低代码/无代码开发工具

AI生成式办公工具

流程自动化(RPA)工具

专业数据库管理工具

其他

Q6:请对您当前掌握的数据分析能力进行评分（1分代表完全不掌握，5分代表精通）

分数

标签

Q7:请对您当前掌握的系统产品需求梳理能力进行评分（1分代表完全不掌握，5分代表精通）

分数

标签

Q8:请对您当前掌握的跨部门沟通协同能力进行评分（1分代表完全不掌握，5分代表精通）

分数

标签

Q9:您是否具备计算机、软件工程、数据科学等相关技术类专业背景

是，专业完全匹配

是，有相关辅修/培训经历

否，为人力资源相关专业背景

否，为其他非相关专业背景

Q10:您认为从事HR技术岗位最核心的三项能力要求是

HR业务理解能力

技术系统落地能力

数据洞察分析能力

项目管理能力

需求挖掘与沟通能力

前沿技术跟踪能力

其他

Q11:您平均每个月参与HR数字化相关项目的数量

0个

1-2个

3-5个

6个及以上

Q12:您日常工作中最常对接的内部部门包含哪些

人力资源各业务模块

信息技术/IT部门

业务部门负责人

财务部门

行政部门

外部技术供应商

其他

Q13:您过去一年是否参加过HR技术相关的专业技能培训

参加过3次及以上

参加过1-2次

从未参加过，但有相关计划

从未参加过，暂无相关计划

Q14:您认为当前HR技术岗位人才供给与企业需求的匹配度如何

完全匹配

基本匹配，存在少量能力缺口

匹配度一般，缺口较大

完全不匹配，人才能力与需求脱节严重

Q15:您认为当前HR技术从业者最普遍的能力短板是

对HR业务场景理解不深

技术实现能力不足

数据价值挖掘能力弱

项目推进效率低

对新技术敏感度不足

沟通表达能力欠缺

其他

Q16:您所在企业HR技术团队的人员规模

1-2人

3-5人

6-10人

10人以上

暂无专职HR技术团队

Q17:您向身边相关从业者推荐从事HR技术岗位的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q18:您认为未来3年HR技术岗位的人才需求变化趋势是

需求大幅增长，会成为HR领域核心岗位

需求稳步增长，重要性逐步提升

需求基本保持稳定

需求会逐步缩减

不好判断

Q19:您认为未来HR技术岗位会重点融合哪些新兴技术

生成式人工智能

大数据预测分析

数字员工/流程自动化

元宇宙/虚拟培训场景

区块链员工履历认证

其他

Q20:请对您当前岗位的工作满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q21:您当前的年薪水平所在区间

10万及以下

10-20万

20-40万

40-80万

80万以上

Q22:您在选择HR技术相关工作时最看重的因素有哪些

薪资福利水平

技术成长空间

业务话语权

工作灵活度

企业数字化成熟度

团队氛围

其他

Q23:结合您的实际工作经验，您认为优秀的人力资源技术人员还需要具备哪些特质？欢迎补充说明

填空1

人力资源技术人员画像构建调研问卷

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