传媒银发族人才盘点指标体系构建研究调研问卷

Q1:您所在的单位类型属于

Q2:您在传媒行业的从业年限是

Q3:您日常工作中是否接触或管理过50岁及以上的传媒从业者（即银发传媒人才）

Q4:您认为当前传媒行业开展银发人才相关工作时，最核心的出发点是

Q5:请您评价“专业内容生产能力（如深度报道、精品内容策划等）”在人才盘点核心指标中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q6:请您评价“行业资源积累与整合能力（如政企关系、专家网络、品牌合作资源等）”在人才盘点核心指标中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q7:请您评价“跨代团队协作与传帮带能力”在人才盘点核心指标中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q8:请您评价“新媒体技术与工具适应能力（如短视频制作、AI内容工具使用等）”在人才盘点核心指标中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q9:请您评价“职业忠诚度与岗位稳定性”在人才盘点核心指标中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q10:请您评价“政策导向把握与内容风控能力”在人才盘点核心指标中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q11:在针对银发传媒人才的盘点维度中，您认为以下哪些能力素养属于高优先级评估项

Q12:您认为当前传媒单位针对银发人才开展的盘点工作，最普遍存在的问题是

Q13:您认为科学的人才盘点结果，可应用于银发传媒人才的哪些管理场景

Q14:您认为对于银发传媒人才，以下哪种盘点方式最为有效

Q15:请您评价“个人发展与参与意愿（如是否愿意继续参与内容生产、带教等工作）”在相关评估中的权重合理性（1分最低，5分最高）

Q16:请您评价“过往作品影响力与行业奖项认可度”在相关评估中的权重合理性（1分最低，5分最高）

Q17:您认为在构建指标体系时，是否需要针对不同岗位（如内容岗、经营岗、管理岗、技术岗）设置差异化的盘点标准

Q18:您认为以下哪些支持机制，能够更好地发挥人才盘点对银发传媒人才的价值激活作用

Q19:您所在单位目前是否已建立针对资深/银发员工的人才评估或盘点机制

Q20:您认为当前传媒行业对银发人才价值的挖掘与重视程度可以打几分？（0分表示完全不重视，10分表示非常重视）

Q21:关于传媒银发族人才盘点指标体系的构建，您还有哪些补充建议或观点？