问卷网社交媒体行业组织氛围调研模板

您好！欢迎参与本次基于问卷网模板设计的社交媒体行业组织氛围调研，您的真实反馈将帮助我们深入了解行业组织文化现状、优化管理实践，所有回答仅用于案例分析与研究，全程匿名，请放心填写。

Q1:您所在的社交媒体企业的人员规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门属于以下哪类？

内容运营/审核

产品/技术研发

市场/商务拓展

人力资源/行政

中高层管理

其他

Q4:请对您所在企业当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为企业内部跨部门沟通协作的顺畅程度如何？

非常顺畅，几乎无壁垒

比较顺畅，偶有摩擦

一般，存在明显沟通成本

不太顺畅，部门墙较厚

非常不顺畅，协作效率极低

Q6:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？

开放平等的沟通文化

鼓励创新试错的机制

清晰的职业发展通道

有竞争力的薪酬福利

融洽的同事关系

高效的决策流程

其他

Q7:您认为当前组织氛围中最需要改进的问题集中在哪些方面？

加班文化过重，工作生活失衡

层级感强，基层意见难以上达

考核机制不合理，内耗严重

创新容错度低，怕担责氛围浓

人员流动率高，团队稳定性差

价值观宣导浮于表面，认同感弱

其他

Q8:您感受到的企业内部创新支持力度如何？

非常支持，有明确的创新激励与资源配套

比较支持，鼓励提出新想法但落地支持不足

一般，对创新持中立态度

不太支持，更偏好按既有流程办事

完全不支持，排斥非既定方案的尝试

Q9:请对您直接上级的管理风格与团队带领效果进行评分（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q10:当工作中出现问题或失误时，企业的普遍处理方式更接近以下哪种？

主动复盘根因，聚焦流程优化而非追责个人

区分责任归属，适度批评后推动改进

以批评追责为主，较少关注流程漏洞

简单粗暴问责，容易引发员工抵触情绪

Q11:您通过哪些渠道感知企业的组织文化氛围？

日常管理制度与流程

领导的言行与决策风格

同事间的相处模式

内部培训与文化活动

企业官方宣传内容

离职/在职员工的口碑评价

其他

Q12:您认为企业对员工个人成长与发展的重视程度如何？

非常重视，有完善的培养与晋升体系

比较重视，会提供部分学习发展资源

一般，成长主要靠个人摸索

不太重视，只关注工作产出

完全不重视，员工发展与企业无关

Q13:请对您当前工作中的压力负荷水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大难以承受）

分数

标签

Q14:以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的评价？

薪酬福利的公平性

工作安排的合理性

意见反馈的响应效率

团队成员的契合度

企业价值观的认同感

工作成果的被认可程度

其他

Q15:您是否愿意向身边的朋友推荐自己所在的企业作为就业选择？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为当前社交媒体行业普遍存在的组织氛围痛点是什么？

流量导向下的短期功利主义

内容合规压力带来的紧绷感

快速迭代导致的频繁变动与不确定性

年轻化团队的管理粗放问题

其他

Q17:您对企业内部信息公开透明程度的评价是？（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q18:您所在企业的员工关怀举措覆盖情况如何？

非常完善，覆盖身心、生活等多维度

比较完善，有常规关怀项目

一般，仅有基础法定福利相关内容

比较欠缺，几乎无额外关怀

完全没有相关举措

Q19:您认为良好的组织氛围能为社交媒体企业带来哪些核心价值？

降低核心人才流失率

激发团队创意产出

提升整体运营效率

强化雇主品牌吸引力

减少内部沟通内耗

增强团队凝聚力与抗风险能力

其他

Q20:您觉得企业在文化建设上的投入与实际效果匹配度如何？

匹配度很高，投入切实转化为了好的氛围

匹配度一般，有一定效果但未达预期

匹配度较低，很多举措流于形式

完全不匹配，投入几乎没有实际效果

Q21:如果要优化所在企业的组织氛围，您最希望优先落地的1-2项举措是什么？

填空1

Q22:结合您在社交媒体行业的从业经历，您认为理想的组织氛围应该具备哪些核心特征？

填空1

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