如何用腾讯问卷高效开展网络游戏人才盘点调研问卷

Q1:您所在的网络游戏企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在公司人力资源或人才管理相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业开展网络游戏人才盘点的频率通常是？

Q4:您认为网络游戏行业人才盘点最核心的评估维度有哪些？

Q5:您之前是否使用过在线问卷工具开展人才盘点相关工作？

Q6:请您对过往使用在线调研工具开展人才评估的整体便捷度进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您认为使用腾讯问卷开展人才盘点时，最需要具备的核心功能有哪些？

Q8:针对游戏研发类岗位的人才盘点，您认为以下哪种题型最适合评估实操能力？

Q9:您认为在线问卷工具在提升网络游戏人才盘点效率方面的作用有多大？（1分作用很小，5分作用非常大）

Q10:您在过往开展游戏行业人才盘点过程中遇到过哪些常见痛点？

Q11:如果使用腾讯问卷设计游戏运营岗位的盘点问卷，您认为逻辑跳转功能的重要程度是？

Q12:您认为网络游戏人才盘点问卷的题目设计需要避开哪些误区？

Q13:您向同行推荐使用专业在线问卷工具开展网络游戏人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

Q14:您认为针对游戏行业校招新员工的盘点问卷，题量控制在多少范围内最合适？

Q15:以下哪些网络游戏岗位在人才盘点时适合加入360度互评模块？

Q16:请您对腾讯问卷在人才盘点场景下的模板丰富度期待值进行评分（1分期待很低，5分期待非常高）

Q17:您是否愿意尝试用标准化在线问卷工具替代传统纸质/线下访谈式的人才盘点？

Q18:您认为高效开展网络游戏人才盘点，除了工具支持外还需要哪些配套保障？

Q19:您在使用在线问卷开展人才相关调研过程中，有哪些印象深刻的经验或遇到的问题？欢迎简要分享。

Q20:对于优化网络游戏人才盘点的问卷设计与落地流程，您还有哪些其他建议？