基于用户反馈的制造业招聘测评指标优化研究调查问卷

Q1:您的身份属于以下哪一类？

Q2:您参与制造业招聘测评（含笔试、面试、实操、性格测评等环节）的累计次数是？

Q3:您认为当前制造业招聘测评对岗位实际能力的匹配度如何？

Q4:请对您经历过的制造业招聘测评整体科学性进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为现有制造业招聘测评中，哪些维度的考察最贴合一线岗位实际需求？

Q6:您觉得当前制造业招聘测评存在哪些明显不足？

Q7:在您看来，制造业普工/技术岗招聘中，实操技能测评的合理占比应为多少？

Q8:请评价“安全规范意识”在制造业招聘测评中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）

Q9:您是否遇到过招聘测评通过后，实际岗位胜任力与测评结果不符的情况？

Q10:您认为以下哪些测评方式更适合制造业一线岗位选拔？

Q11:您觉得当前招聘测评对新生代制造业求职者（00后等）的吸引力如何？

Q12:请评价招聘测评流程的便捷性对您求职选择的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）

Q13:从求职者体验角度，您希望制造业招聘测评在哪些方面做出优化？

Q14:您认为是否有必要针对不同制造工种（如装配、质检、运维、数控等）设计差异化测评指标？

Q15:请评价“质量责任意识”在制造业招聘测评中的权重合理性（1分权重严重不合理，5分权重非常合理）

Q16:您认为以下哪些软性素质应纳入制造业招聘核心测评指标？

Q17:在您的经历中，制造业招聘测评最容易忽略哪类岗位核心要求？

Q18:您向其他求职者推荐您所经历过的制造业招聘测评流程的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q19:请评价招聘测评结果与员工入职后绩效表现的关联程度（1分完全无关联，5分高度关联）

Q20:您认为智能化测评工具（如AI面试、在线实操模拟）在制造业招聘中的应用效果如何？

Q21:您觉得有效的用户反馈收集机制，应覆盖招聘测评的哪些环节？

Q22:结合您的真实经历，您对制造业招聘测评指标优化还有哪些具体的建议或意见？