基于抽样调查的环保组织氛围调研数据洞察报告

您好！本次调研是基于抽样调查方法开展的环保组织氛围专项研究，旨在通过科学的随机抽样方式了解环保组织内部氛围现状，您的回答将被严格保密，所有数据仅用于整体统计分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的环保组织成立年限为

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q2:您在当前环保组织中的任职角色是

核心管理成员

全职项目人员

兼职志愿者

合作方对接人员

Q3:您加入该环保组织的时长为

半年以内

半年-2年

2-5年

5年以上

Q4:请对您所在环保组织的整体团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为组织内部的信息传递透明度如何

非常透明

比较透明

一般

不太透明

完全不透明

Q6:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些

成员环保理念高度一致

沟通效率高

决策民主公开

成员归属感强

创新包容度高

激励机制完善

Q7:您认为组织氛围目前存在的主要问题包括

权责划分不清晰

沟通渠道不畅

决策流程冗长

成员参与感不足

志愿者留存率低

缺乏正向反馈机制

Q8:请对组织内部不同意见的包容程度进行评分（1分非常不包容，5分非常包容）

分数

标签

Q9:您参与组织重大事项讨论的频率是

每次都参与

经常参与

偶尔参与

几乎不参与

从未参与

Q10:您通常通过哪些渠道获取组织内部的工作信息

正式工作会议

内部工作群通知

直属负责人传达

同事间非正式交流

组织内部公告平台

Q11:请对您在组织中获得的成长支持（如培训、指导等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为组织对一线执行成员（含志愿者）的意见重视程度如何

非常重视，会及时采纳反馈

比较重视，多数反馈会得到回应

一般，只有部分反馈被关注

不太重视，反馈很少得到回应

完全不重视，反馈无作用

Q13:以下哪些因素会影响您对组织氛围的感知

项目执行的顺畅度

团队成员间的信任程度

管理层的管理风格

组织的公益价值认同

工作负荷的合理性

奖惩机制的公平性

Q14:您是否愿意向身边热爱环保的朋友推荐加入所在的组织

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:请对组织面对环保项目挑战时的整体凝聚力进行评分（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q16:您认为哪些举措能够有效提升组织内部氛围

完善内部沟通机制

建立明确的权责体系

增加成员团建与交流活动

优化意见反馈与响应流程

完善成员成长与激励机制

提升决策过程的公开性

Q17:您所在组织是否会定期开展内部氛围相关的调研或复盘

每季度至少1次

每半年1次

每年1次

偶尔开展，无固定周期

从未开展

Q18:请对您当前在组织中的工作/服务整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:关于改善所在环保组织的内部氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

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