公益行业人才盘点报告：数据收集与分析方法调研问卷

您好！感谢您参与本次关于公益行业人才盘点的调研。本次问卷旨在了解公益机构在开展人才盘点工作时的数据收集与分析实践，为行业人才发展提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在机构的类型是？

基金会

社会团体

民办非企业单位/社会服务机构

国际公益组织

其他公益相关机构

Q2:您在机构中的岗位层级是？

高层管理者（理事长/秘书长/总干事等）

中层管理者（部门负责人/项目总监等）

人力资源/人才发展岗位人员

一线项目/执行人员

其他岗位

Q3:您所在机构的全职员工规模是？

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q4:您所在机构是否已经开展过系统的人才盘点工作？

已常态化开展（每年至少1次）

已开展过1-2次，尚未形成固定机制

正在筹备开展相关工作

暂时没有计划开展

不了解相关情况

Q5:若贵机构已开展相关工作，主要出于哪些目标？

摸清现有人才队伍结构与能力现状

识别高潜人才与核心骨干

支撑人才招聘与配置决策

为员工培训与发展规划提供依据

优化人才梯队建设

支撑组织战略落地

其他

Q6:在人才盘点的数据收集环节，贵机构主要收集哪些维度的信息？

员工基本信息（年龄、学历、司龄、岗位等）

绩效表现数据

能力素质评估结果

职业发展意愿与诉求

岗位胜任力匹配度

员工敬业度/满意度数据

核心人才流失风险评估

其他

Q7:贵机构在收集相关数据时，主要采用哪些方法？

现有人事系统数据导出

员工绩效档案调取

360度评估反馈

员工一对一访谈

线上问卷调研

能力测评工具/量表

部门负责人提报

其他

Q8:贵机构在数据收集过程中，面临的最大挑战是？

数据分散在不同部门/系统，难以整合

员工配合度不高，数据真实性不足

缺乏标准化的指标体系，数据口径不统一

人力投入不足，收集效率低

数据安全与员工隐私保护压力大

暂未遇到明显挑战

其他

Q9:在完成数据收集后，贵机构主要采用哪些分析方法开展后续研究？

基础数据统计（年龄/学历/司龄等结构分析）

人才九宫格定位（绩效-潜力矩阵）

人才供需缺口预测

关键岗位继任者分析

人才流失风险建模分析

培训需求匹配分析

人力投入产出效能分析

其他

Q10:贵机构是否使用数字化工具支撑相关分析工作？

使用专业的人力资源管理系统（e-HR）

使用通用办公软件（Excel/飞书/钉钉等）进行手动分析

使用专门的人才管理SaaS工具

暂未使用工具，以人工分析为主

其他

Q11:请您对贵机构当前人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）

分数

标签

Q12:贵机构形成的盘点结果主要应用在哪些场景？

核心人才晋升与调岗决策

针对性培训项目设计

薪酬激励调整

人才招聘计划制定

人才梯队建设方案优化

组织架构调整参考

暂未实际应用结果

其他

Q13:您认为当前公益行业开展相关工作，最缺乏的支撑条件是？

适配公益行业的标准化指标与工具

具备相关能力的专业人才

管理层的重视与资源投入

行业层面的参考数据与最佳实践

清晰的应用场景与落地机制

其他

Q14:您认为公益行业的人才盘点工作，与企业相比最核心的差异点是？

更需要兼顾员工的公益价值观匹配度

人才评价维度更侧重社会价值创造能力

资源投入有限，对轻量化方法需求更高

人员流动性特征与企业差异较大

需要兼顾专职人员与志愿者队伍

其他

Q15:您认为未来3年，相关工作在公益行业的普及程度会如何变化？（1分表示基本不会普及，5分表示会成为行业标配）

分数

标签

Q16:您希望获得哪些方面的行业支持，来优化本机构的相关工作？

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