新能源汽车人才盘点配额控制与无效答卷处理现状调研问卷

您好！本次调研聚焦新能源汽车行业人才盘点项目中的配额控制与无效答卷处理实践，旨在了解问卷星等工具在相关场景中的应用效果，您的真实反馈对我们优化调研流程非常重要，问卷约需5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的新能源汽车业务板块规模约为？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在人才盘点相关工作中的角色是？

HR/人才发展专员

HR/人才发展主管/经理

业务部门负责人

第三方调研/咨询顾问

其他

Q3:您所在企业开展新能源汽车领域人才盘点的频率是？

每季度1次及以上

每半年1次

每年1次

不定期开展

暂未开展过

Q4:您在人才盘点项目中常用的在线问卷工具有哪些？

问卷星

问卷网

金数据

腾讯问卷

企业内部自研系统

其他

Q5:您使用问卷星开展人才盘点相关调研的经验时长是？

从未使用

1年以内

1-3年

3年以上

Q6:请您对当前人才盘点项目中配额设置的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您在人才盘点配额控制中通常会设置哪些维度的配额？

岗位序列配额

职级层级配额

部门/业务线配额

工作年限配额

学历背景配额

其他

Q8:您过往人才盘点项目中，配额完成率通常处于什么水平？

60%以下

60%-80%

80%-95%

95%以上

Q9:请您对问卷星现有配额控制功能满足人才盘点需求的程度进行评分（1分完全不满足，5分完全满足）

分数

标签

Q10:您认为当前配额控制环节存在的主要问题有哪些？

配额调整灵活性不足

跨维度配额冲突难协调

配额进度实时同步不及时

超配额提交无法自动拦截

配额分配与实际样本需求不匹配

其他

Q11:您过往人才盘点问卷回收中，无效答卷的占比大约是？

5%以下

5%-15%

15%-30%

30%以上

Q12:您判定无效答卷的主要标准有哪些？

作答时长过短（低于平均时长1/3）

所有题目选择同一选项/明显规律性作答

关键信息前后矛盾

配额已满后提交的重复样本

未完成核心必答题

恶意填写不实信息

其他

Q13:您在处理无效答卷时常用的手段有哪些？

系统自动规则筛选

人工逐份核验

设置陷阱题/验证题提前拦截

作答IP/设备限制

提交后二次回访核实

直接作废不符合规则的答卷

其他

Q14:请您对问卷星现有无效答卷识别与处理功能的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q15:您认为无效答卷对人才盘点结果准确性的影响程度如何？

几乎无影响

影响较小

影响较大

影响非常大，会直接导致盘点结论偏差

Q16:您认为无效答卷产生的主要原因有哪些？

员工参与意愿低，随意填写

问卷题目设计过长/表述不清

未设置作答门槛，无关人员误填

配额提示不清晰，超员后仍有人提交

恶意刷量/重复提交

其他

Q17:您是否会在人才盘点问卷发布前进行小范围预测试，提前排查可能导致无效作答的问题？

每次都会

大部分时候会

偶尔会

从来不会

Q18:请您对当前团队处理无效答卷的工作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q19:您认为问卷星在人才盘点场景下还需要优化哪些功能？

更精细化的多维度配额联动控制

更智能的无效答卷自动识别模型

配额进度可视化实时看板

无效答卷标记后的自动补样提醒

作答行为全链路溯源功能

其他

Q20:您所在企业是否有针对无效答卷处理的标准化操作流程？

有完善的成文流程

有约定俗成的操作方式但未成文

没有固定流程，视情况处理

完全没有相关规范

Q21:您向同行推荐使用问卷星开展人才盘点配额管理与答卷质控的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您在新能源汽车人才盘点的配额控制或答卷质控工作中，遇到过哪些印象深刻的问题？欢迎分享具体案例。

填空1

Q23:对于优化人才盘点中的配额管控效率、降低无效答卷占比，您还有哪些具体的建议？

填空1

新能源汽车人才盘点配额控制与无效答卷处理现状调研问卷

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