基于可行性评估的制造业Z世代评选研究调查问卷

您好！感谢您参与本次基于可行性评估的制造业Z世代评选研究调查。本问卷旨在了解制造业Z世代群体的职业特征、评选维度认知及相关评价标准，为制造业青年人才评选体系建设提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

18-22岁

23-27岁

28-32岁

其他

Q3:您目前的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您是否有制造业相关的工作或实习经历？

是，有1年以内经历

是，有1-3年经历

是，有3年以上经历

否，无相关经历

Q5:您目前所在的岗位类型属于？

生产操作类

技术研发类

职能管理类

市场营销类

其他

暂无工作

Q6:您对制造业Z世代群体的整体印象如何？

非常好

比较好

一般

不太好

不了解

Q7:您认为制造业Z世代员工最突出的优势有哪些？

学习能力强，接受新事物快

创新意识突出

熟悉数字化工具

职业追求多元

执行力强

其他

Q8:您认为当前制造业针对Z世代开展优秀人才评选存在哪些主要问题？

评选标准老旧，不符合青年特征

评选流程不透明

激励力度不足

评选维度单一

参与门槛过高

其他

Q9:请您对“专业技能水平”作为制造业Z世代评选核心指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:请您对“创新贡献能力”作为制造业Z世代评选核心指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q11:请您对“岗位履职表现”作为制造业Z世代评选核心指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q12:请您对“团队协作意识”作为制造业Z世代评选核心指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q13:请您对“数字化应用能力”作为制造业Z世代评选核心指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q14:您认为在评选过程中引入量化指标的必要性如何？

非常有必要

比较有必要

一般

不太必要

完全没必要

Q15:您认为制造业Z世代评选的周期设置为多久最为合理？

季度评选

半年度评选

年度评选

项目周期制评选

其他

Q16:您认为以下哪些激励方式对获评的Z世代人才更有吸引力？

现金奖励

晋升优先资格

技能培训机会

行业曝光与荣誉认证

弹性工作福利

创新项目扶持资源

Q17:您是否支持将评选结果与制造业Z世代的职业发展通道直接挂钩？

非常支持

比较支持

中立

不太支持

完全不支持

Q18:您认为开展制造业Z世代评选对企业吸引青年人才的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用很小

没有作用

Q19:在开展相关评选前，您认为对评选方案进行可行性评估的重要程度如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q20:您认为开展评选方案可行性评估时，需要重点考察哪些维度？

评选标准的适配性

评选流程的可操作性

成本投入的合理性

员工的参与意愿

评选结果的应用价值

公平性保障机制

Q21:您认为基层员工参与评选规则制定的必要性如何？

非常有必要

比较有必要

一般

不太必要

完全没必要

Q22:您更倾向于通过以下哪种渠道参与制造业Z世代相关评选活动？

企业内部官方平台

行业协会统一平台

政府人才服务平台

第三方专业机构平台

其他

Q23:如果您所在单位开展制造业Z世代优秀人才评选，您向身边同事推荐参与的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q24:您认为当前制造业Z世代评选相关的宣传覆盖程度如何？

覆盖非常充分

覆盖比较充分

覆盖一般

覆盖不足

几乎没有相关宣传

Q25:您认为以下哪些群体应当纳入制造业Z世代评选的评审主体？

企业管理层

人力资源部门

部门直属主管

同级别同事代表

外部行业专家

服务对象代表

Q26:您对完善制造业Z世代人才评选机制还有哪些其他建议？

填空1

基于可行性评估的制造业Z世代评选研究调查问卷

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